朗读
玉环县构建情感型社会调查报告之二
有爱的地方就是家
——看玉环县如何做好流动人口服务与管理
本报记者：鞠贵芹 陈小波 骆战红
（2011年7月5日《台州日报》一版）
“你为什么留在玉环?”很多新玉环人会答：因为有爱，这里就是我的家。
2004年，唐安海带着“淘金梦”来到玉环。8年过去了，“金”没淘到，他却扎下了根，不想再回重庆梁平老家了。
21年前，毛文康两手空空来到玉环，从挑夫变成了老板，年初当选第三届“十佳新玉环人”。
玉环县流动人口服务管理局的贴心服务，县综治办的细致管理，社会各界的认同和肯定，为新玉环人撑起一片爱的天空。
有爱的地方就是家。有家，才有温暖、尊重、认同和支持。在“家”里，心越贴越紧，新玉环人慢慢变成了老玉环人。
真心捧出一片爱
7月4日上午8时，老郑调解室来了位“客人”，她就是江西籍民工邓银凤。
40多岁的邓银凤在一家眼镜厂打工，因公司没有依法答复她的辞工报告，请老郑帮忙维权。
老郑叫郑光友，是外来民工的“保护人”。今年1月7日，大麦屿街道人民调解委员会老郑调解室正式成立，主要帮助企业员工维权。接到邓银凤的案件，老郑赶紧拿起电话，联系企业老板。
最近20多天，老郑一直在养病，但碰到关于新玉环人的案子，他还是照样接。
6月12日，在家休息的老郑从电话里得知两个民工需要帮忙，跳上公交车就往调解室赶，走得太急，下车时没踩稳，左脚跟骨折。
56岁的老郑，热心、公正、仗义。他说：“这个调解室，是为玉环人服务的，无论新玉环人还是老玉环人，我都会一帮到底。”他调处成功的28件纠纷案，有20件涉及新玉环人。
今年3月，来自湖北秭归的马燕和梅卫，因辞工和老板发生争执。老板以他们没按法定程序辞工为由，不肯付工钱，双方争执不下。老郑明白，如果按照劳动法，两名工人理亏，于是跟老板讲起了情：“他们打工挣钱不容易，给点生活费不过分。”
在老郑的调解下，企业老板同意支付三分之二、共计2109元工资。马燕和梅卫拉住老郑的手，连说“谢谢!”
玉环县西门社区，有一条“热”了8年的“陈大姐热线”。以陈萧华、陈丽萍为骨干的6人服务队，不光为社区居民解决家庭纠纷、邻里矛盾等杂事，也为新玉环人维权。
2009年，一位贵州籍民工因病辞工，揽下的装修活才做了一半。本地老板以工程延期、损失严重为由，迟迟不付工资。“陈大姐”们出面，第一次约这位老板谈话吃了闭门羹，连续约了3次，终于感动了对方，圆满解决了纠纷。
近年来，玉环流动人口聚居点建起了“和谐调解室”、“老乡调解室”、“姐妹维权室”，遇到矛盾纠纷，新玉环人有了可以依靠的“娘家人”。
县综治办副主任周继红说，2003年以来，全县综治基层基础不断加强，做到了“矛盾不上交，小事不出村，大事不出镇”。
户户拥有爱的家
40岁的王红燕，每天上午11点就收了水果摊，回到楚门镇山北新民小区的家里。
王红燕租的是一间27平方米的单间公寓，有独立的卫生间和厨房。2005年，王红燕和丈夫从湖北利川来到玉环，一直住在这个小区。她开心地说：“在这里，我们找到了家的感觉!”
家，是每个人内心最渴望的温暖处所。玉环的新民小区，就是一个个温暖的家。目前，玉环县共建成新民小区等集中居住点115家，6.2万人入住。
玉环流动人口多，社会不稳定因素较多。但玉环连续6年被省委、省政府命名为“平安县”，连续两次获得省综治工作先进，被列为全省四个流动人口服务管理工作试点县之一。
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