各县属学校，镇乡中小学、成技校，民办学校：

　　现将《玉环县中小学教职工年度考核末位交流实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

　　   二○○八年三月二十八日

 

 

 

 

 

玉环县中小学教职工年度考核末位交流

实施办法（试行）

为进一步深化人事制度改革，建立和完善教职工能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满活力的用人机制，建设一支高素质的教职工队伍，根据《教育法》、《教师法》等相关法律法规和《关于进一步加强和完善事业单位人员年度考核工作的通知》（台人[2007]243号）精神，结合本县教育发展的现状，特制订玉环县中小学教职工年度考核末位交流实施办法。

一、末位交流的适用范围（试点学校）

（一）县属学校。

（二）城关第一初级中学、坎门第一初级中学、陈屿中学、楚门镇第一初级中学、清港镇初级中学。

（三）城关中心小学、坎门中心小学、陈屿中心小学、楚门镇中心小学、清港镇中心小学。

二、末位交流的适用对象、方式

（一）适用对象

1、年度考核为基本合格、不合格和当年因违法、违纪等原因而不确定等次的教职工。包括：

⑴无正当充分理由，拒不服从学校决定的；

⑵违反学校管理纪律，屡教不改的；

⑶重大安全事故的主要责任人；

⑷因体罚（含变相体罚）学生、发布虚假信息等原因，造成影响的；

⑸工作时间从事第二职业；违规带生私教；擅自向学生推销资料；贿赂招生、招投标的；

⑹考核弄虚作假的；

⑺无正当理由逾期不归连续超过三天或一年累计超过十天的；

⑻不能完成本职工作任务或工作中造成严重失误，反响强烈的；

⑼打架、酗酒闹事、参与封建迷信和“黄、赌、毒”活动的；

⑽有其他违法违纪行为的。

2、年度考核为合格等次但连续2次处于末位的教职工。

（二）交流方式

当年度调离原学校。

三、末位交流的基本程序

末位交流工作一年一次，在每年暑假期间进行，其程序如下：

（一）各相关学校于每年7月15日前完成教职工的学年度考核工作。校长根据考核结果，提交学校班子集体研究，确定末位交流人员，并于7月20日前将末位交流对象上报县教育局组织人事科。

（二）县教育局于8月上中旬宣布末位教职工交流学校。

四、末位交流工作的基本原则和要求

（一）实施中小学教职工末位交流，要坚持“公开、公正、公平”，坚持实事求是和依法行事的原则。为积极稳妥地作好该项工作，2008年暑假开始先在试点学校试行，待条件成熟后再在全县全面推开。

（二）教职工末位交流工作，必须以学年度考核为依据。各相关学校要加强领导，进一步完善教职工考核办法，加大量化考核力度，充分发挥学年度考核在教职工管理中的作用。考核办法参照玉教人[2006]5号文件精神执行，同时要在教代会上广泛征询意见，并送交县教育局组织人事科审核备案。

（三）实行教职工末位交流，必须严明纪律。对弄虚作假、打击报复的，应当根据情节轻重，依法给予相应处理。对不服从或无理纠缠、取闹的末位交流人员，经教育不改的，依照有关法规严肃处理。

 五、本办法自2007学年起开始执行。

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　主题词：教职工  考核  末位交流  通知                                                    

　　 抄  送：市教育局，县府办，县委组织部，县委宣传部，

　　          县人事劳动社会保障局，杜惠玲副县长。                                 

　　  玉环县教育局办公室                2008年3月28日印发                                                         

（纸质印发15份