鸡山乡机关效能督查工作制度

　　一、督查内容

　　（一）履职尽责。严禁办事拖拉、工作推诿、政令不畅，做到按时完成工作任务。不得对应该办理的事项不办理或者有其他不作为行为。按时完成县委、县政府重要决策，乡重点工作和工作部署及月份工作计划的落实情况。

　　（二）上班考勤。严格按照作息规定按时上下班，请销假及公差审批按乡机关有关制度执行。

　　（三）会风会纪。必须按时参加乡组织的各类工作会议和理论学习会议，不得迟到、早退、缺席。如遇特殊情况不能到会的，要在会前向会议主持人请假。会议期间，不得看与会议无关的书报资料，不得随意走动、大声喧哗，因急事需离开要征得会议主持人同意。

　　（四）四条禁令。严禁擅离岗位，擅离职守；严禁网上聊天、炒股，玩电脑游戏；严禁中餐饮酒（接待省外客人不在此列）；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。

　　（五）其他应督查的内容。

　　二、督查对象

　　乡机关各办公室全体工作人员（包括聘用临时工）。

　　三、督查方式

　　乡机关效能督查组每季度组织督查一次，并视情况不定期进行督查。具体的督查方式为：

　　（一）由乡机关效能督查领导小组成员不定期对乡机关工作人员进行督查，每季组织督查不少于一次。

　　（二）聘请若干名隐形督查员不定期对机关工作人员进行督查。

　　（三）上级有关效能监察组织对本机关进行督查。

　　四、责任追究

　　（一）效能责任追究的形式：

　　1、批评教育；

　　2、诫勉谈话；

　　3、通报批评；

　　4、书面效能告诫。

　　效能责任追究可视情况并处调离工作岗位（责令离岗培训、待岗），建议引咎辞职、降职、免职和辞退等；构成违纪违法的，依照有关法律规定追究责任人员的纪律、法律责任。

　　（二）乡机关工作人员有违反本规定中督查内容（一）至（四）项的，视情况对有关责任人员给予批评教育或者诫勉谈话；情节严重的，给予通报批评或书面效能告诫处理。

　　（三）乡机关工作人员有违反本规定中督查内容（五）中“四条禁令”）的，严格按《玉环县进一步加大违反“四条禁令”行为责任追究力度实施办法》追究责任。

　　（四）机关工作人员受到效能责任追究的，一律取消其当年度的各项评优评先资格；受到诫勉谈话的，扣除1个月各类考核奖金（含月目标考核奖和年度考核奖，以下同）；受到通报批评的，扣除3个月各类考核奖金，当年度考核不得定为称职、合格以上（含称职、合格）等次；受到书面效能告诫的，告诫期内扣除各类考核奖金，当年度考核不得定为称职、合格以上（含称职、合格）等次；再次违反“四条禁令”受到效能责任追究的，当年度考核一律定为不称职（不合格）等次；受到党纪政纪处分的，除按照规定进行处理外，扣除当年相应的各类奖金，当年度考核一律定不称职（不合格）等次。

　　（五）班子成员分管线一年内有3人次以上（含3人次）工作人员受到责任追究的，追究该领导的领导责任。各办公室一年内有2人次以上（含2人次）或办公室人数二分之一及以上工作人员受到责任追究的，追究该办公室主要负责人的领导责任。

　　本规定自发文之日起施行。