各科室：

　　现将《玉环县流动人口服务管理局机关效能督查工作制度》印发给你们，请认真学习，严格遵守，抓好落实。

　　玉环县流动人口服务管理局

　　二○○八年八月二十一日

玉环县流动人口服务管理局

机关效能督查工作制度

　　 

　　为严格机关管理，增强服务意识，改进工作作风，强化监督制约，促进机关效能的提高和作风的转变，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》和《玉环县进一步加大违反“四条禁令”行为责任追究力度实施办法》等有关规定，结合我局实际，制定本制度。

　　一、督查对象

　　局机关全体工作人员。

　　二、督查内容

　　（一）县委、县政府督办事项；

　　（二）人大建议、政协提案答复事项；

　　（三）局重要决策和年度重点工作落实情况；

　　（四）政务公开、阶段性目标任务完成情况；

　　（五）工作纪律执行情况，包括：“四条禁令”、考勤纪律、请销假纪律、会议纪律、廉政纪律等。

　　（六）其它需要督查的事项。

　　三、督查机构

　　成立局机关效能督查工作领导小组，局长为组长，对全局督查工作负总责，由一名副局长分管日常的督查工作，局办公室、管理督导科、宣教服务科人员负责人为成员，负责日常事务，必要时可邀请党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员等参加督查。

　　四、督查方式

　　采取明查和暗访相结合，本部门督查和邀请外单位督查相结合，随机督查和专项督查相结合等方式开展。明察每个月开展一次，暗访每个月不少于一次。督查具体时间由督查小组决定，效能督查领导小组适时通报督查情况。

　　五、责任追究形式

　　（一）批评教育；

　　（二）诫勉谈话；

　　（三）通报批评；

　　（四）书面效能告诫。

　　效能责任追究可视情节予以调离工作岗位、责令离岗培训、待岗，建议引咎辞职、降职、免职和辞退等；构成违纪违法的，依照有关法律规定追究责任人员的纪律、法律责任。

　　六、责任确定

　　（一）工作人员有违反本制度第二条督查内容之一，情节较轻的，对有关责任人员给予批评教育或者诫勉谈话；情节严重的，对有关责任人员给予通报批评或者书面效能告诫，并可视情节予以调离工作岗位、责令离岗培训、待岗，建议引咎辞职、降职、免职和辞退等；构成违纪违法的，依照有关法律规定追究责任人员的纪律、法律责任。

　　（二）各类合同制职工（包括退休返聘人员）违反“四条禁令”被查实的，一律予以辞退。

　　（三）工作人员受到批评教育或者诫勉谈话的，扣除当月各类考核奖金20%；受到通报批评的，扣除当月各类考核奖金50%，当年度考核不得定为称职以上等次；受到书面效能告诫的，告诫期内扣除各类考核奖金，当年度考核不得定为称职以上等次；受到党纪政纪处分的，除按照规定进行处理外，扣除当年相应的各类考核奖金。

　　（四）工作人员在一个公历年度内两次以上违反“四条禁令”受到效能责任追究的，当年度考核一律定为不称职、不合格等次。

　　（五）各科室在一个公历年度内效能督查中，其工作人员有三次（含）以上受到诫勉谈话（含）以上效能责任追究的，该科室不得评为当年先进科室，给予该科室主要负责人和分管负责人扣除年终考核奖金10%。

　　（六）局班子成员分管线一个公历年度内有五次（含）以上工作人员受到诫勉谈话（含）以上责任追究的，给予该领导扣除年终考核奖金10%。

　　七、实施时间

　　本制度自2008年9月1日起实施。

　　附件：县流动人口服务管理局机关效能督查工作领导小组名单

　　附件：

县流动人口服务管理局

机关效能督查工作领导小组名单

　　组  长：刘欲忠

　　副组长：赵陈焕

　　成  员：王静善　苏彩平　温晓清