各村（居）委会：

为全面总结我区2010年度劳动保障监察网格化工作，根据《海盐经济开发区2010年度关于劳动保障监察网格化综合目标管理考核办法》(盐开[2010]54ao号)，管委会组成考核小组，对各村（居）委会今年以来对执行劳动保障监察网格化网格的划分、数据库的建立、隐患排查治理等工作情况进行了考核验收。现将考核情况通报如下：

　　一、考核情况

　　各村（居）委会都能以建设“和谐开发区”为己任，严格落实劳动用工管理责任制，积极建立劳动监察网格化长效管理机制，落实欠薪隐患排查治理各项工作，建立健全劳动保障管理网络，劳动保障工作要常抓不懈；加大检查力度，积极实施各项专项排查治理工作，切实做好劳动保障监督管理。2010年度全区劳资纠纷矛盾保持了相对平稳的态势。

　　一年来，我区劳动保障工作主要体现在以下三个方面：

　　（一）落实劳动保障网格管理机制，积极配合上级做好各项工作。

　　各村（居）委会都能按照劳动保障网格化管理实施方案的规定，建立一、二级网格并建立相应网格企业动态数据库，落实网格工作人员。全面铺开了劳动保障网格化管理网络，对区内企业形成全覆盖、动态管理的新格局。

　　（二）强化劳动用工管理，全面推进欠薪隐患排查治理工作。

　　今年，各村（居）委会对抓好企业欠薪隐患排查治理工作高度重视，主要领导亲自参与，分管领导具体负责，制定了相关责任制度，成立了相应领导小组工作机构，并结合本村劳动保障管理工作实际，通过召开会议、开展排查等方式，深入开展欠薪隐患排查治理。

　　（三）完善劳动保障基础管理、全面掌握区内企业动态。

　　通过前几年的努力，各村（居）委会大部分能建立健全劳动用工管理规章制度并督促所在辖区企业建立健全劳动用工管理资料台账。