盐开委〔2014〕19号

海盐经济开发区（西塘桥街道）

关于进一步改进工作作风，推行“阳光日志”的

通知

各局（办、科室）：

　　为进一步加强干部管理，完善考核机制，促进作风转变，提升行政效能，助推开发区“二次创业”，结合第二批党的群众路线教育实践活动要求，决定在区（街道）各局（办、科室）中推行“阳光日志”活动。

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，围绕党的群众路线教育实践活动立行立改的要求，以创新管理机制，完善考核办法，改进工作作风为内容，切实加强干部作风建设，营造“务实、为民、清廉”的干事创业氛围，为全区（街道）经济社会转型发展和全局（办、科室）各项目标任务的顺利完成提供强有力的组织保证。

　　二、实施办法

　　1、确定任务。各部门在每周例会上，根据各单位整体的目标任务和时间节点，确定每位工作人员本周的主要工作内容。

　　2、个人自填。工作人员以条目形式详细记录每天的工作情况，包括工作内容、数量以及处理结果等。如有外出，须说明与何人联系、去往何处、所办何事。内容填写必须真实，杜绝敷衍、虚报。

　　3、部门审查。由部门负责人审查“阳光日志”内容的真实性，部门负责人若发现日志内容与其所掌握的信息有出入时，必须与该工作人员核实，确保信息对称。

　　4、网上公布。部门负责人审查完成后，落实专人将部门所有工作人员的工作内容统一汇总后，形成文件上挂区（街道）办公平台。

　　5、签字上交。部门审查无异议后，由部门负责人签字后，上交区（街道）考核督查小组办公室。

　　三、监督机制

　　1、定期抽查。区（街道）考核督查小组将组织考核小组每月对上报内容进行核实与抽查，并不定期对抽查结果进行通报。

　　2、处理办法。如发现填写不实情况，部门和填写人在综合考核中各扣1分；如同一单位或同一工作人员有两次以上不实情况，纪检、组织将约谈部门负责人和填写人。

　　3、考核挂钩。“阳光日志”的情况作为个人考核的重要依据。抽查情况通报也将作为部门考核的内容之一。

　　四、有关要求