各镇人民政府、街道办事处，市政府各部门、直属各单位：

　　为扎实推进人才强市战略，全面提升医疗卫生计生服务能力，加快建设品质生活，满足人民群众日益增长的健康需求，根据《关于打造人才生态最优市、建设人才集聚新高地的若干意见》（海委发〔2017〕11号）、《关于实施潮乡英才计划的意见》（海委办发〔2017〕46号）等文件精神，结合我市实际，现就推进海宁市名医名科名院工程计划提出如下实施意见。

　　一、总体目标

　　贯彻新形势下的卫生与健康工作方针，适应深化医药卫生体制改革总体要求，围绕“名医带名科、名科创名院”发展思路，坚持“引进、培养、管理”三者统筹兼顾、协调推进，到2020年，基本形成人才梯队合理、重点学科突出、医院品牌鲜明的良好局面，全面提升医疗卫生计生软实力，为建设健康海宁、优化品质服务提供有力的人才和技术保证。

　　（一）引育名医。加快高层次紧缺人才引进和培育力度，到2020年，引育名医10名、医学学科带头人20名、后备学科带头人30名、硕（博）士学位研究生40名、高级职称专业技术人才200名，柔性引进省内外知名医学专家30名。各类卫计人才队伍均衡发展，城乡区域分布更趋合理，素质和能力不断提升。

　　（二）建设名科。加强医疗机构人才培养、设备购置、科技创新、学术交流等方面的重点投入，到2020年，嘉兴市级医学重点学科力争实现零突破，争创浙江省县级医学龙头学科3个、嘉兴市重点扶持学科5个、海宁市重点学科10个，薄弱和空白学科明显补强。人才发展平台建设持续强化，新创建1个嘉兴市级以上院士专家工作站（重点实验室、临床医学研究中心、实训基地、名师名医工作室），力争获得5项嘉兴市级以上科技进步奖、15项海宁市级科技进步奖。

　　（三）争创名院。鼓励市级医院通过托管办医、医疗联合等形式开放办院，做精做强。到2020年，市人民医院“三甲”技术达标科室数基本满足三甲医院评审要求，市中医院巩固海宁市中医（中西医结合）龙头地位，市中心医院、市第四人民医院、市妇幼保健院、康华医院争创三级乙等医院，市第二人民医院争创二级甲等医院。新创建全国满意乡镇卫生院1～2家、浙江省甲等卫生院1家、浙江省百强社区卫生服务中心1家。

　　二、主要任务和措施

　　完善和落实相关政策措施，统筹推进各类人才队伍建设，加强医学重点学科建设，充分发挥人才发展平台和创新载体的整体功能，促进全市卫生计生事业的协调发展。

　　（一）积极引进医学人才。

　　1.明确重点引进对象。重点引进符合《海宁市人才分层分类目录（试行）》要求的各类医学领域顶尖人才、高端人才（国家级、省级、嘉兴市级）、高级人才（嘉兴市级、海宁市级）和基础人才。对海宁市级高级人才以上引进对象，按海委发〔2017〕11号文件精神给予首次购买商品住宅等价金额补贴或租房补贴。

　　2.改进人才引进机制。对高端人才，经考察后可以直接引进录用；对高级人才，经审核同意后可进行自主招聘录用；对基础人才，根据当年紧缺专业目录和分类招聘政策公开招聘录用。对特殊重点人才，可采取“一人一议”方式引进录用。

　　3.完善柔性引才力度。大力实施接轨沪杭工程，加大与省内外三甲医院、医学重点院校的合作办医力度，吸引知名医学专家和高层次人才来海宁注册执业，并积极探索建设高层次人才发展平台，带动全市医疗服务能力和卫技人员专业水平的提升。

　　（二）加强人才培养提升。

　　1.加强学科带头人培养和奖励。奖励嘉兴级以上名医和学科带头人。对首次被评为省名中医、省“151人才工程”第二层次及以上培养人选、嘉兴市杰出人才重点资助对象的，奖励单位8万元。对首次被评为嘉兴市名中医、省“151人才工程”第三层次培养人选、嘉兴市杰出人才第一层次培养人选、嘉兴市医学领军人才的，奖励单位4万元。对首次被评为“南湖百杰”优秀人才、嘉兴市杰出人才第二层次培养人选、嘉兴市卫计系统“351”人才的，奖励单位2万元。

　　2.鼓励优秀医学大学生回归。重视本土优秀医学后备人才储备，增强医疗卫生事业发展后劲，对当年高考成绩优异（第一段上线考生）而被高等重点院校医学类紧缺专业（本科为临床医学、医学影像学、麻醉学、放射医学、精神医学，研究生一级学科为临床医学）录取，且同意毕业后回海宁工作的海宁籍优秀高中毕业生，给予“医学助学金”奖励。其中，考入“211”、“985”工程院校的按每人每年2万元标准奖励，考入其他重点院校（经市人社、卫计、教育部门商定公布目录）的按每人每年1.5万元标准奖励。对符合同等条件正式录取的在读海宁籍学生，凡毕业后愿意回海宁工作的，按相同政策给予奖励。