关于进一步做好黄浦区首席技师选拔资助工作的通知

区有关委办局、各区属企业（集团）、有关单位：

为进一步加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在经济和社会发展中的作用，积极贯彻落实上海市人力资源和社会保障局《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，努力营造有利于本区技能人才工作发展的良好环境，深入开展并形成首席技师工作的长效机制，充分发挥首席技师项目对提升本区职工技能水平的带动作用，现将本区开展首席技师资助工作的有关事项通知如下：

一、指导思想

（一）首席技师是指具有较高技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、较强组织能力及贡献突出且由本区企业和职业院校选聘担任首席技师职务的高技能人才。首席技师资助项目是指依据申报条件要求，经区人力资源社会保障局组织评审、认定并给予资助的首席技师项目。

（二）首席技师资助项目是紧紧围绕本区经济和社会发展对高技能人才的需求，通过建立完善企业首席技师制度，特别是在战略性新兴产业、高新技术产业、商业服务等领域，选拔树立一批行业、企业的技能领军人才，建立首席技师工作室并给予资助，为企业及产业发展解决实际技术难题，以高端带动企业职工技能水平整体提升，形成不同层次技能人才结构合理、梯次发展的良好局面。

二、工作目标

结合本区产业发展需求，用四年时间，培养和选拔10名市级首席技师、30名区级首席技师并建立首席技师工作室；对届满三年且成绩优异的首席技师工作室进行追加资助。通过充分发挥首席技师的示范及领军作用，通过高师带徒、技能竞赛等形式，加快培养一支数量充足、结构合理、技能素质较高的高技能人才队伍。本区5年新增技师、高级技师100名。

三、自主选聘

首席技师由所在单位按以下基本条件和办法自主选聘。

（一）被聘为首席技师的高技能人才应符合以下条件：

1．在一线岗位上直接从事生产技术或技能培训工作，掌握关键技术、能够带领团队解决生产过程中的实际问题，或擅长推广新技术新工艺、总结先进操作法等，或在传技带徒、培养技能人才等方面成绩显著。

2．具有技师及以上国家职业资格（或相同水平）；对于从事职业尚无国家职业标准的，如在本岗位长期工作且做出突出贡献、技能在同行业中处于领先水平并有较高声誉，符合主管部门规定的首席技师聘任条件，也可聘为首席技师。

（二）区各主管委办局、（集团）公司应明确所辖领域中首席技师培养、选拔、聘用的具体办法和程序，指导下属单位建立工作机构并落实专人组织实施相关工作。首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象必须经过公示，得到群众的广泛认可。

四、资助申报条件

首席技师资助项目由首席技师所在的企业或职业院校为单位提出申报。申报单位应符合以下条件：

（一）建立健全首席技师制度。建立专门的首席技师工作机构，明确具体的选拔聘用程序和办法，落实专人组织实施相关工作。

（二）规范首席技师选拔聘用。坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，严格按照既定条件及程序选拔、聘用首席技师。

（三）发挥首席技师带头作用。已建立首席技师工作室或项目班组等工作团队，并已为其提供资金、场地、设备、设施、人员等方面的支持。已获得市级及以上技能奖项、科研技术攻关奖项，或已有显著项目产出和经济效益的，可优先申报。

（四）落实首席技师相应待遇。实行首席技师岗位津贴或给予其它薪酬待遇激励，并为首席技师交流学习、培训进修、体检等创造条件。

（五）重视高技能人才队伍总体建设。按规定提取职工教育经费并对职工开展培训，积极开展企业内高技能人才培养和评价、高师带徒、技能竞赛、技师继续培训等活动。

五、资助申报程序

首席技师资助项目评审按照以下程序进行：

（一）区人力资源社会保障局下发工作通知，明确申报条件、名额、时间及有关要求。

（二）区各主管委办局、（集团）公司等主管部门初审推荐。符合条件的单位应按隶属关系向主管委办局、（集团）公司报送材料。各主管单位应按照公平公正公开的原则以及申报的名额、条件、要求，严格审核把关并确定候选项目，签署审核意见后按时报区人力资源社会保障局。报送材料包括：

1．黄浦区新建首席技师资助项目申报表。

2．申报报告。包括：建立首席技师制度的时间；首席技师工作团队建立情况，人数、人员构成，主要工作内容、工作计划、未来三年的工作目标任务、运作情况，已有的主要产出及工作成果、业绩、奖项等；单位已配套投入的资金、场地、设施设备及人员情况，相关配套措施等。如果首席技师从事职业（工种）无国家职业资格标准，应在申请报告中重点说明其个人技能水平、绝技绝活及在行业中的影响、成就，以及主管部门规定的聘任条件。

3．首席技师聘书、职业资格证书、市级及以上技能奖项证书复印件，获专利、科技进步奖、主要创新发明，以及所在单位首席技师制度文件复印件等证明材料。

（三）区人力资源社会保障局组织项目评审，对各主管单位上报的候选项目进行专家评审，拟定评审意见，向社会公示。对通过评审且公示无异议的项目，将资助资金下拨至申报单位。

六、工作任务

首席技师项目资助周期为三年。资助期间，首席技师资助项目的工作任务包括：

（一）组织并带领团队承担技术革新、技术攻关任务。

（二）推广新技术、新工艺、总结先进操作法等。

（三）积极带徒传技，为本行业企业开展技能人才的培训、培养。

（四）按时并保质保量完成项目所在单位布置的其它各项工作任务。

七、管理考核

（一）首席技师资助项目日常运作及管理的第一责任人为该项目带头人。项目应按既定的规章制度及目标任务积极开展活动、规范日常运作；项目所在单位应与该项目带头人签订目标任务责任协议，并实施年度考核。

（二）区有关主管委办局、（集团）公司应根据本通知，结合自身实际情况，制定具体的项目管理办法及细则。

（三）区人力资源社会保障局将加强对首席技师资助项目的日常指导和监管，健全检查和监督制度，在资助周期届满前对项目的运作情况和任务完成情况进行考核。考核可直接组织专家开展，或委托第三方进行。考核采用实地考察、资料核查、问卷调查、召开座谈会等多种方法。考核的内容包含以下要素：

1．硬件建设，如场所、设备设施、资金投入等。

2．内部管理，如规章制度、规划计划、财务管理台账、工作档案等。

3．项目成果，如技术技能创新产品、攻关项目成果、先进操作法、课题成果、教材、著作成果等。

4．人才培养，如带徒人数、培训人数、人才培养质量等。

5．社会效应，如为本行业或其它企业提供培训、交流、协作、技术支持等活动，积极参与本市各项高技能人才培养工作等。

（四）对已建立首席技师工作室、运作情况优良且有明确可持续发展工作任务目标的项目，可向区人力资源社会保障局申请追加资助。