2014年7月26日，局党委召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，县领导柯寿建、县委13督导组组长孙贤来及成员到会指导。局党委班子8名成员全部参加了会议。专题民主生活会用一天的时间，进行了深刻的批评和自我批评，达到了预期目的。 现将会议有关情况通报如下： 

一、会前准备情况

1、学习情况。会前，局党委中心组组织了一次专题学习，学习了党的几代领导人关于批评与自我批评的论述，以及传达了县委组织部阮聪颖部长在全县教育实践活动工作会议上的讲话精神。 

2、征求意见情况。聚焦“四风”，认真听取各方意见建议，征求到“四风”原始意见16条，经梳理归纳为11条意见，充分体现全县各界人士对经信工作的关心和支持。针对群众反映的问题，我们及时召开专题讨论会，对照检查，剖析原因。目前，县领导走访调研意见梳理汇总表中涉及我局的18项即知即改承诺事项，以及我局列出的16项即知即改承诺事项和“四风”问题11条，均已落实责任领导和责任科室抓好整改落实。

3、查摆问题做法与查找的“四风”问题具体表现。通过走基层、自己找、上级点、相互帮、集体议等5种方式认真查摆问题。局党委分别组织召开了工办主任、行业协会征求意见会，以及行风监督员征求意见会。班子成员深入联系村和企业召开民主恳谈会10次，参加人员约200多人，走访企业69家，走访联系村居6个，走访党员24名，走访农户29名。共向局里的干部职工、离退休同志、全县各机关部门、各乡镇（街道）、各行业协会、各企业人大和政协委员等发放征求意见表222份，取得了较好效果。在自己找中，班子成员通过“学习-查找-再学习-再查找”的方式，深入查找自身的“四风”问题，努力做到不遗漏、不遮掩、不回避。针对上级点的意见，班子成员一一对照，主动认领，深刻反思。在相互帮中，班子成员在撰写对照检查材料前，畅开心扉，进行多层面的交心谈心活动，从不同角度、不同层面查摆问题。在集体议中，结合党委中心组理论学习，班子成员在交流体会同时，对自身查摆的问题征求意见，努力找准问题。 

4、谈心情况。为做好民主生活会前的充分沟通，我与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间完成深入谈心，共46场92人次，并将谈话结果体现在对照检查材料中，为开好民主生活会做好了充分的准备。通过深入的谈心谈话，进一步达成共识、增进了解。 

5、撰写对照检查材料情况。班子成员先后两次碰头商讨班子对照检查材料，并修改完善，提交县领导和县委十三督导组审定。班子成员都认真地撰写了个人对照检查材料，在群众提、自己找、相互帮的基础上深入查摆自身“四风”方面存在的问题，深入剖析原因，制订整改措施。期间，针对上级点的问题，每位班子成员都以端正的态度，进行了认真认领，体现在对照检查材料之中。

6、领导班子对照检查材料通报情况。多次召开党委会研究讨论，并在全局干部职工范围内进行了通报，收集有关意见建议后对材料内容作了进一步修改完善。 

二、会议主要特点 

在专题民主生活会上，我代表局班子汇报了对照检查情况，每位班子成员按照要求，报告了遵守政治纪律情况、贯彻中央八项规定、转变作风情况，查摆“四风”问题，剖析了根源，明确了今后的努力方向和整改措施，开展了相互批评。专题民主生活会体现4个特点：一是会前准备充分。局党委紧紧围绕主题，开展学习教育、征求意见、查摆问题、谈心谈话、撰写对照检查材料等环节，并反复修改，进一步加深对新形势下坚持群众路线的认识，增强反对“四风”，坚持为民务实清廉的自觉性。二是查摆问题深刻。局班子成员紧紧聚焦除“四风”，本着认真负责的态度，结合征求到意见建议，查差距，查不足，确保把问题找全、找准、找实，切中要害，触及思想根源。三是民主氛围浓厚。班子成员发扬“整风”精神，自我批评敢于揭短亮丑、正视问题，相互批评推心置腹、真诚帮助，团结—批评—团结的氛围良好。四是整改措施明确。针对查找出的突出问题和干部职工反映的问题，将经信事业发展与群众路线教育实践活动相结合，明确下一步的努力方向和整改措施，表明班子及班子成员整改问题的决心和毅力。 

三、会议查摆问题情况

（一）形式主义方面问题。

1、理论学习不深入。虽然建立了局党委中心组学习制度，但政治理论学习不深入、不系统、不透彻，局班子整体理论功底不够扎实，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足。

2、学习效果不理想。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多。班子学习时谈工作多，谈学习体会和理论观点的少，理论联系实际还不够紧密，学习效果还不够好。

3、执行制度不够严。对于规章制度的从严管理力度不够，执行制度有时候存在着不规范、不经常的现象。比如制定了信息公开制度，但是机关门户网站存在信息更新不及时的现象；同时，虽然建立了联系企业制度和联系村居制度，但在深入企业和深入联系村居方面不够经常；另外，只唯上，难唯实，为完成年度考核数据而累，但又无实效，且有时存在虚报现象。

（二）官僚主义方面问题。

1、谈心交心没有常态化。班子之间以及领导与职工之间谈心少、交流少，存在着工作中习惯于管事，不习惯管人的现象，整体协调能力需要进一步加强。近两年群众性的集体活动办得较少，忽视了培养职工的团队精神、协作意识、竞争意识和集体荣誉感。