玉环县人事劳动社会保障局

关于实施绩效考评办法（试行）的通知

各科室、下属各单位：

　　为实施绩效公示制度，切实转变工作作风，提高依法行政效率，建立勤政、为民、服务、高效的工作队伍，结合我局实际，特制订本办法。

　　一、考评内容

　　本考评办法由内部管理、业务工作、行风评价和科室互评四个部分组成，实行百分制，内部管理占15分，中心工作占75分，行风评价占5分，科室互评占5分。

　　二、考评办法

　　1、有关考核指标的项目以市考核办制订的相关文件为准。

　　2、科室（单位）互评由科室（单位）负责人打分。

　　3、考评以年度为单位分两次进行，半年度一次和年度一次。考评最终排名取综合分即半年度考评得分和年度考评得分的平均值，取小数点后两位。

　　4、综合分在91分以上为优秀，81分—90分为良好，71分—80分为合格，61分—70分为基本合格，60分以下为不合格。

　　5、加分项目：获县级及以上个人或集体荣誉的，每项荣誉加5分；工作方法有创新，受上级推广的，每项加5分。

　　三、奖惩措施

　　1、考评结果为基本合格或不合格的，由绩效监督小组报局党组研究决定，给予口头警告等相应处理。

　　2、综合分每分对应奖金50元。对综合分排名前3位的科室（单位）还将分别给予3000元、2000元、1000元的奖励。

　　3、各项打分要客观、公正，不得随个人喜好主观打分。

　　4、在考核中弄虚作假的，作通报批评处理并追究相关负责人的责任。

　　四、组织领导

　　考评工作由绩效考评工作领导小组负责和解释，具体工作由绩效考评工作办公室组织实施。

　　五、其他

　　本办法自2007年6月1日起实施。

玉环县人事劳动社会保障局  

二OO七年五月十六日