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镇委〔2007〕57号
关于印发《干江镇村级两委班子及成员岗位绩效考核奖惩暂行办法》的通知
各行政村、办公室：
为进一步加强基层组织建设，调动和激发农村干部投入新农村建设，根据《浙江省村级组织工作规则》及县委有关文件精神，制定《干江镇村级两委班子及成员岗位绩效考核奖惩暂行办法》印发给你们，请认真对照，做好工作。
中共干江镇委员会
干江镇人民政府
二OO七年十月十三日
干江镇村级两委班子及成员岗位绩效
考核奖惩暂行办法
为进一步加强村级干部队伍建设，全面提升村级组织创业创新能力，积极构建科学合理的村级两委班子岗位绩效评价体系，调动和激发农村干部全身心地投入新农村建设，根据《浙江省村级组织工作规则》及县委有关文件精神，经镇党委政府研究，决定对全镇村级两委班子及成员实施岗位绩效考核和奖惩。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实规范村级干部管理，深入做好村级班子年度考核工作，通过群众民主测评、镇职能科室评议和镇党政班子评价，全面、客观、公正、准确地评价村级两委班子及成员一年来的岗位绩效和功过表现，调动激发村级干部的创业创新热情，努力造就一支素质过硬且能带领村民共同致富的村级干部队伍，全面推进干江新农村建设。
二、考核对象
本镇范围内按照有关规定和法律程序选举、任命的村党组织书记、副书记、委员，村委会主任、副主任、委员，村两委协理员。
三、考核标准
（一）村两委班子考核标准。即八个是否：（1）贯彻执行上级部署是否得力；（2）班子成员是否遵纪守法团结和谐；（3）村主要负责人工作精力是否到位；（4）班子的信任度是否提高；（5）村集体经济是否得以壮大；（6）班子为民办事是否公正透明；（7）群众期盼解决的热点难点问题是否得到妥善办理；（8）计生、综治和信访等工作是否到位（有“一票否决”情形的按县有关文件执行）。
（二）村两委班子成员考核标准。即五讲：（1）思想先进讲政治；（2）工作主动讲奉献；（3）作风过硬讲正气；（4）依章办事讲纪律；（5）勤政为民讲实效。
四、考核步骤
对村两委班子的考核总分值为100分，采取群众民主测评、镇职能科室评议和镇党政班子评价等方式逐项推进，班子成员的考核也一并进行。事先，村两委班子及成员就本办法规定的考核标准，要实事求是地对照写出年度总结。受文化程度限制无法提供书面总结的，经镇组织办审核，可采取口头汇报的形式进行。
（一）群众民主测评（占总分值的30%）。每年年中和年底，由镇联村领导牵头召开村级民主测评会，由村两委班子及成员述职述廉，接受所在村全体党员和村民代表打分测评。镇联村领导、县驻村领导、市县派驻村指导员和镇派驻村干部参加会议，也参与打分。测评表由驻村组长负责汇总并交镇组织办归档。
（二）镇职能科室评议（占总分值的30%）。召开镇机关副股级以上中层干部会议，由职能科室负责人根据各村一年来对本科室下达工作的配合态度和完成情况进行量化评议打分，并进行排序列名次。评议表由镇组织办负责汇总和归档。
（三）镇党政班子评价（占总分值的40%）。召开镇专题班子会议，依据群众民主测评和镇职能科室评议结果，每位镇班子成员对每个村进行逐一评价，而后进行量化打分，集体研究评定考核等级，并将考核结果向村两委班子及成员进行反馈。村班子等级依次为优秀（90分以上）、良好（75分至89分）、一般（60分至74分）、较差（59分以下）；村班子成员等级依次为优秀、称职、基本称职、不称职（分值标准同上）。
五、结果运用
村两委班子及成员考核的结果，作为奖惩和评优的重要依据。
一是根据考核评分，取前2名的村上报评选县年度工作先进村；前4名的村评选为镇“村级好班子”，镇财政给予每村专项奖励5000元。
二是凡上级核发的经济奖励，奖励对象是村级两委班子集体的，奖金的50%用于奖励村两委主要负责人，50%奖励其他班子成员。
三是村班子考核未达一般以上等次的村，取消县财政安排的集体经济薄弱村村干部生活补助资格，并对班子进行转化整顿。
四是考核被确定为基本称职的村干部，镇党委视实际情况进行诫勉谈话。同时将县财政安排的农村干部补贴标准，按有关规定下浮10%—50%。连续两年被列为基本称职等级的村干部，第二年考核结果为不称职。
五是考核被确定为不称职的干部，由镇党委视实际情况予以相应的组织处理。同时取消县财政安排的集体经济薄弱村村干部生活补助资格，取消县财政安排的下年度人身保障保险资格。
六、组织实施
成立镇村级两委班子及成员绩效考核领导小组，许良进任组长，盛性毅、金华松任副组长，陈青富、李俊峰、郑敏、胡再雷、林雪峰、钱晓霞、陈青华、陈时潘、张西金、赵崇巧为成员。
本办法由镇组织办具体负责督促实施并负责解释，自下发之日起施行。
附件：1、村两委班子岗位绩效考核民主测评表
2、村两委班子成员民主测评表
3、干江镇职能科室对村级两委班子评议表
附件1：
__________村两委班子岗位绩效考核民主测评表
填写人身份：（□普通群众 □村民代表 □党员 □驻联村干部）
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测 评 标 准 |
分值 |
得分 |
总得分 (总分100分) | |
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八 个 是 否 |
1、贯彻执行上级部署是否得力 |
20分 |
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2、班子成员间是否团结和谐 |
10分 |
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3、村主要负责人工作精力是否到位 |
10分 |
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4、村民对班子的信任度是否下降 |
10分 |
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5、村集体经济是否得以壮大 |
10分 |
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6、班子为民办事是否公正透明 |
10分 |
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7、群众期盼解决的热点难点问题是否得到妥善办理 |
10分 |
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8、计生、综治和信访等工作是否被挂黄牌和一票否决 |
20分 |
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综合 评价 |
村党组织班子 □优秀 □良好 □一般 □较差 | |||
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村委会班子 □优秀 □良好 □一般 □较差 | ||||
附件2：
__________村两委班子成员民主测评表
填写人身份：（ □普通群众 □村民代表 □党员 □驻联村干部 ）
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测 评 对 象 |
测 评 标 准 |
得 分 |
综 合 评 价 | |||||
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姓 名 |
职 务 |
思想先进 讲政治 占20% |
工作主动 讲奉献 占20% |
作风过硬 讲正气 占20% |
依章办事 讲纪律 占20% |
勤政为民 讲实效 占20% | ||
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□优秀 □称职 □基本称职 □不称职 |
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□优秀 □称职 □基本称职 □不称职 |
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□优秀 □称职 □基本称职 □不称职 |
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□优秀 □称职 □基本称职 □不称职 |
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□优秀 □称职 □基本称职 □不称职 |
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□优秀 □称职 □基本称职 □不称职 |
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□优秀 □称职 □基本称职 □不称职 |
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□优秀 □称职 □基本称职 □不称职 |
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□优秀 □称职 □基本称职 □不称职 |
附件3：
干江镇职能科室对村级两委班子评议表
评议科室： 负责人：
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村 别 |
对村两委班子的综合评价 |
排 序 名 次 （必须注明前6和后3） |
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木杓头村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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干 江 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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花 明 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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湖山头村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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甸山头村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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东 渔 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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断 岙 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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洋 坑 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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桔 场 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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洋 岭 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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老傲前村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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盐 盘 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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梅 岭 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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下栈头村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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上栈头村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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炮 台 村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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白马岙村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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上礁门村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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下礁门村 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 |
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主题词：基层组织建设 考核 通知
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