项目

内                           容

完成时间

牵头科室

组

织

领

导

　　1、把建立健全惩防体系纳入人事劳动社会保障事业发展总体规划，列入重要议事日程。领导小组每半年一次听取班子成员落实党风廉政建设责任制和构建惩防体系工作情况汇报；局党组每年召开一次科室及下属事业单位负责人会议，检查听取党风廉政建设工作情况。

局党组

思

想

教

育

　　1、继续开展十七大精神宣传教育活动，以勤政廉政为主线，引导党员干部认真查找并努力解决思想、作风和工作等方面存在的突出问题，研究建立保持先进性的长效机制。

2008年

机关支部

　　2、建立健全党风廉政宣传教育制度，明确教育内容、任务、机制。

2008年

局办公室

　　3、坚持党组中心组学习制度、周一学习夜制度和月廉政教育日制度，每年集中时间开展一个主题廉政教育活动，开展一次廉政理论知识测试或廉政知识有奖竞答活动。

2008年

局办公室

　　4、抓好警示教育。适时组织系统工作人员到省内监狱观看警示教育展，了解职务犯罪人员的监狱生活。

2008－2009年

局办公室

　　5、加强廉政文化建设。在办公大楼通道设立廉政文化标语，在各科室开展廉政口号评选，将廉政口号制作成办公室电脑屏保或桌面，鼓励机关工作人员撰写廉政心得，积极参与县级有关部门牵头组织的各类廉政文化活动。

2008－2010年

局办公室

权

力

制

约

　　1、规范行政许可，深化政务公开。按《行政许可法》的要求，清理行政许可项目，并对外公布告知，推行全程办事代理。成立门户网站，对外公开政务。

2008年

局办公室

　　2、深化干部人事制度改革。坚持“凡进必考”原则，对国有企业和行政事业单位新录用人员一律实行考试进人制度。坚持局长办公会议制度和民主集中制原则，对干部职工的调动交流实行集体商量。

2008年

人事科

劳动管理与监察科

项目

内                         容

完成时间

牵头科室

权

力

制

约

　　3、深化职称制度改革。规范职称考评办法和专业技术人员聘用办法，实行以考代评与评聘分离。

2008年

专技人员管理科

　　4、扩大社会保险覆盖范围，加大基金管理力度。按照《社会保险基金财务会计制度》的要求，推行基金审计监督制度，每年开展一次专项检查，确保基金专款专用，支出审批手续齐全，使用方向合理。

2008－2010年

办公室、社保中心

　　5、规范行政自由裁量权。细化、规范审批、收费、处罚等行政行为，审批必须经局长或分管局长同意，处罚必须提交局长办公会议决定，收费应严格按物价、财政部门要求办理，防  止经办部门和个人擅自裁决。

2008－2010年

监察大队

办公室

　　6、加大职业技能培训基地建设。以职业学校、民办培训机构、企业内部培训基地为主体，提高培训社会化进程。严格按照职业技能鉴定标准，规范社会培训手段，提高社会培训质量。

2008－2010年

劳动管监科

鉴定中心

　　7、进一步做好下岗失业人员再就业工作。严格按照有关文件的要求，明确再就业扶持政策的适用对象，实施对就业困难人员的再就业援助。

2008年

县就业处

　　8、完善人事代理办法。正确处理人事代理服务与人事行政隶属的关系，在档案管理上实行严格的区分，人事代理必须公示服务内容和工作程序、规定的收费项目与标准。

2008年

人才交流中心

　　9、加强国有资产管理。制订房屋租赁办法，出租房屋做到公开、公平竞争。实行固定资产登记领用制度和统一政府采购制度，提倡节约办事，确保集体财产不受损失。

2008年

办公室

监

督

管

理

　　1、深化效能建设。认真落实考勤制度，加强“四条禁令”执行情况监督检查，坚决查纠系统工作人员违反机关效能建设和损害人劳社保系统形象的行为。

2008年

办公室

　　2、开展内部经济责任审计。每年对下属单独建帐的事业单位进行一次内部审计，及时查纠违反财务纪律的各类行为，规范行政支出。

2008－2010年

办公室

项目

内                          容

完成时间

牵头科室

监

督

管

理

　　3、聘请行风监督员与廉政评议员。每半年主动征求监督员与评议员的意见，在局机关大楼门前设立意见箱，在局门户网站上开设局长信箱，接受群众举报监督。

2008年

办公室

　　4、建立局机关用章登记管理制度。对各类业务办理过程中需要的用章进行逐一登记备案，以掌握权力运用的流向。

2008年

办公室

　　5、健全落实谈话戒勉制度。对信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为而不需给予纪律处分的工作人员实行谈话戒勉，遏制和防范违纪事件发生。

2008－2010年

局领导

　　6、完善党员干部民主生活会制度。每年召开一次党员干部民主生活会，会前充分征求非党同志意见，使民主生活会成为促进党员干部廉洁从政的相互监督的良好平台。

2008年

机关支部

　　7、进一步落实全程办事代理制。按《行政许可法》的要求，实行一个窗口受理，全程代理的办事方式，减少办事环节，提高工作效率。

2008年

窗口代理室

评

价

导

向

　　1、实施《玉环县人事劳动社会保障局绩效挂钩办法》，将防腐保廉作为共性目标实行分值管理，直接与奖金福利挂钩。

2008年

局党组

　　2、严格执行《玉环县行政执法错案追究制度》，对系统作出错案涉及的执法人员及其单位责任人追究行政和经济责任。

2008年

局党组

　　3、规范年度考核的结果运用。党风廉政建设责任制考核不合格的单位和责任人，取消其年度先进和年度优秀的评比资格。违反党风廉政建设责任制规定受到责任追究的人员当年不得提拔任用。

2008年

局党组