朗读
为推动我局门户网站建设和正常运行，规范和完善网站编审工作，提高编审工作的质量和效率，充分发挥财税网站在服务全县财政地税工作中的积极作用，制定本办法。
一、 考核对象
本局所有科室、单位（以下简称科室）。
二、 考核内容
（一）与各科室工作职责相关的中央、省、市新出台政策法规、工作动态等信息提供情况；
（二）各科室的工作职责、工作内容和服务项目等信息提供情况；
（三）各科室所发布信息的合法性、真实性、及时性、可靠性和适用性情况；
（四）各科室按规定参加工作例会、培训等活动，积极参与网站建设，为网站发展提供建设性的意见、建议等方面情况；
（五）各科室在树立安全保密意识，严格遵守安全保密制度、工作制度和工作权限等方面情况。
三、考核办法
根据公开、公正、公平的考核原则，建立编审工作考核制度。每月根据各科室编审工作的质和量实行考核计分并通报，结果将作为所在科室年度工作目标责任考核中相关内容的计分依据。
（一）报送考核
⒈各科室编审人员每月上报信息（包括图片新闻）的基数为3条，其中财税动态类信息每月不少于1条；各编审人员每年信息上报基数为36条，其中财税动态类信息上报基数为18条。完成的每月基础分计3分，未完成的每条计0.5分，超过基数的每条加计0.5分，每月上报得分限为10分。
⒉信息报送要对应所属栏目，信息内容必须套用小四号、仿宋体、行间距固定值
（二）录用考核
⒈财税政策法规类信息。每条计1分。此类信息有内容统一、采集简便等特点。各科室须及时提供与本职工作密切相关的政策法规，不断充实更新局网站的政策法规库。几个科室如同时报送相同的政策法规类信息，原则上录用主要对口科室，不多头计分。信息分数次摘录自某书籍刊物的，累计计分上限为3分。
⒉财税动态类信息。各科室要积极主动采编提供本科室相关的工作动态信息，要求突出原创性，内容充实，文字流畅。字数不足180的为简讯，每条计1.5分；字数超过180的为标题信息，每条计3分。
⒊反映本局或所在科室工作职能类信息。要求表述简洁明晰，每条计2分。
⒋财税图片新闻类信息。每条计2分，无文字说明的计1分；
5.其它财税信息。每条计2分。
6.影响重大的信息。每条加计2分。
7.一般的通知、公告、公示类信息不纳入计分范围。
（三）活动考核
主要考核各科室编审人员参加网站组织的例会、培训等业务活动情况，无故缺席1次的，扣3分。
（四）加分方法
工作有创新，增加网站访问量，效果明显的，给予加分。
1.提出有利于网站发展的建议意见，加计2分；
2.直接参与管理的栏目成为热点栏目，加计5分；
3.设计全新栏目，加计5分；
4.设计全新功能，加计5分；
5.其它工作特别突出的，加计3分。
四、奖惩办法
（一）各科室第三条“报送考核”、“录用考核”两项得分按一定比例折算记入各科室信息工作考核总分。
（二）编审工作按录用信息的条数与质量进行记分，每月向编审人员发放相应的稿酬，并按照考核得分给予适当奖励。
（三）每年根据各科室提供信息的数量和发布信息的质量，评出网站信息工作先进单位和最佳编审人员、优秀编审人员若干名给予适当奖励。
（四）各科室得分情况每月通报一次；科室连续3月未按要求报送信息或未完成报送任务的，将取消年底考评资格及科室编审人员的评优资格。
（五）科室编审人员连续2次无故缺席活动或连续3月不能完成信息量任务的，在年度目标责任制考核中对该科室信息工作项目扣1分。如连续4次无故缺席活动或连续6月不能完成任务者，通知科室更换编审人员，同时在年度目标责任制考核中对该科室信息工作项目扣3分。每月向网站报送信息3条，每少1条在年度目标责任制考核中扣0.1份，扣完3分为止。
（六）编审人员因未妥善保管好工作帐号、密码及其它原因，导致泄密事故，从而造成本局政治上、经济上、安全上的损失，以及其他不良影响的，视其影响大小，扣10－30分，并取消评优资格;其它按有关保密规定对所在科室及当事人予以处理。
五、特约编审员
网站根据工作需要，选聘若干名积极性高、责任心强、思想活跃的人员为特约编审员，并实行相应的工作考核办法：
（一）特约编审员每月信息上报基数为2条，全年24条。
（二）按其录用信息的条数与质量进行记分，每月发放相应的稿酬。
（三）考核结果作为下一年选聘特约编审员的依据。
本办法自
