各科室、局属事业单位：

县委办、县府办《关于印发〈2003年绍兴县机关部门中心工作、重点工作及自身建设责任制考核办法〉的通知》明确了我局今年的工作目标。为了切实抓好落实县委县府的工作要求，进一步推动我县人才人事工作，现提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论为指针，按照“三个代表”要求，认真贯彻落实党的十六大精神，围绕县委、县府“一二三四五”的奋斗目标，认真落实工作目标责任制考核内容，抓住机遇，开拓创新，进一步加大人才资源开发力度，深化各项人事制度改革，为我县的经济和社会全面发展提供积极的人才保证。

二、考核主要内容

1、深入推进事业单位产权制度、用人制度和分配制度改革，探索技术服务型事业单位产权制度改革，开展文化、教育、医疗等事业单位的试点改革，做好40家经营型事业单位改革扫尾工作。

2、举办大中型人才交流会2次，专场招聘及赴外地招聘20次以上，全年净增科技人才2000人。办理人事代理600人。

3、评审专业技术职务任职资格2800人，其中高、中级1000人。

4、按专业、产业特点联系名牌大学到我县大型企业设立博士后工作站。做好浙江大学博士后流动站工作。

5、举办各类培训班45期，受训4400人次。

    三、目标分解（见附表）

    四、几点要求

1、高度重视，狠抓落实。要充分认识完成工作目标责任制考核工作的重要性，把做好工作目标责任制考核主要内容作为我局中心工作、重点工作来抓，及早部署，抓好抓实。

2、注重方法，提高质量。要广开思路，注重工作方法，突出工作重点，树立全局观念。工作上精益求精，高质量、高标准地完成任务，努力加强我县的人事人才工作。

3、群策群力，协同作战。对考核主要内容实施分解是为了明确职责，便于高效地开展工作。全局干部要切实负起责任，积极献计献策，提高协同作战能力，把工作做出自己的特色来。

4、加强检查，严格考核。在半年工作小结中，要对各科室完成工作目标责任制情况进行认真检查，及时发现典型，纠正存在的问题。年终进行全面考核，对完成工作目标责任制成绩突出的，要进行表彰；对出现问题，未完成或工作质量不高的要通报批评。

附：局2003年度工作目标分解表

 

中共绍兴县人事局党组

    二OO三年四月二十二日