中共杨汛桥镇委员会  杨汛桥镇人民政府

关于行政村（居）换届后干部定编定岗及有关政策的意见

各村（居）：

为切实加强村（居）级班子建设，妥善处理好行政村（居）换届后有关人员的工作，确保村（居）各项工作顺利到位，根据县委文件要求，结合我镇实际，对行政村（居）换届后村（居）干部的定编定岗，政策处理提出如下意见：

一、定编原则。根据县委文件精神和各村（居）现状，结合各行政村（居）地域面积、人口规模、经济实力等实际，原则上以村（居）两委班子成员为定编基础，对其他工作人员统一实行聘用制。定编原则为：人口1000人以下的村（居），干部脱产编制数不超过4名；1000—2000人，干部脱产编制数不超过5名；2000—3000人，干部脱产编制数不超过7名；人口3000人以上的，干部脱产编制数不超过9名。考虑工作实际确需增加编制的，由村（居）党组织向镇党委申请同意后可适当增加人数，但最多不超过9名。各村（居）脱产编制人员及需要聘用人员安排，由各村（居）提出编制及聘用人员方案申请，报镇党委审批同意。

二、定岗原则。各村（居）应本着“精干、高效”的原则，合理设岗定职，严格控制聘用人员。

1、因工作需要实行回聘或新聘用的，必须由村（居）党组织向镇党委提出申请，经批准后方可进行聘用。对未经批准而增加的人员，其工奖在定编人员工奖总额内自行消化，否则不予入帐。

2、对回聘（原在村居工作）人员，年龄原则上控制在男55周岁、女50周岁以下；新聘用人员，年龄应控制在45周岁以下。

3、各村（居）设妇女主任、文书、出纳、计生助理若干名，对小村（居）鼓励一人兼多职。对聘用人员中需兼任其他岗位的，各村（居）可按实际岗位工作量，经村（居）集体讨论决定另行予以适当补贴。

4、各村（居）对聘用人员应按工作岗位要求制定岗位考核责任制，签订好聘用合同，工薪统一实行合同工资制。聘用时间自2008年5月1日始，并实行一年一聘制。

三、政策处理。本着“思想引导、纪律要求、政策保障”的原则，妥善处理好行政村（居）换届后的富余人员。

1、对落选的村干部原则上不安排留村（居）脱产工作，确需留用的，经村支委会讨论后报镇党委批准。积极鼓励和引导相关人员发挥个人特长，创办个私企业、从事农业产业化经营活动或自谋职业；

2、对落选的原村（居）主职干部，工奖统一按上年对照发放到2008年7月底；已参加城镇企业职工养老保险的，原则上由镇、村（居）给予续保一年（镇政府安排工作的主职干部，养老保险转入新单位续保，费用由新单位承担）；

3、原在职村（居）“两委会”成员，工奖统一按上年对照发放到2008年6月底。已办养老保险的，按村（居）原定政策予以续保一年；未办养老保险的，按“两委会”成员任职工作工龄给予每年500元一次性补贴；

4、各村（居）原聘用工作人员解聘后，工奖统一按上年对照发放延期一个月工资，并对在村（居）工作工龄统一按每年300元予以一次性补贴；

5、对未参加养老保险原村（居）主职干部、妇女主任、文书（会计）符合退休政策的，仍按原退休政策执行。

上述各项经费由所在村（居）支付。

附：1、各村（居）脱产干部编制数

   2、村（居）编制和聘用人员审批表

  中共杨汛桥镇委员会

   杨汛桥镇人民政府

二OO八年五月二十二日

主题词：干部  定编定岗  政策意见

中共杨汛桥镇委员会办公室                                  2008年5月22日印发

各村（居）脱产干部编制数

村（居）编制和聘用人员审批表

           村（居）                                        2008年5月    日

注：此表一式二份，由各村（居）上报镇组织人事科。