2009年度社区岗位目标责任制考核意见

为认真贯彻落实街道“经济转型发展、城镇融合发展、社会和谐发展”的工作主题，围绕提质增效、统筹建设、民生改善、作风建设四个重点，进一步激发广大社区干部工作的主动意识、发展意识和创新意识，更好地完成街道党工委、办事处各项工作任务，现对街道各社区干部责任岗位制考核办法提出以下意见。

一、考核对象：各社区在编干部

二、考核内容：由党建工作、计生工作、社会事业、和谐社区创建、社会治安综合治理、人武工作、其他工作及附加分八部分组成。采取百分制计分，具体考核细则附后。

三、考核办法

1、基本工资：社区书记、主任按1000元/月发放，副主任950元/月，妇女主任900元/月，文书900元/月，干事870元/月。

2、福利：全年每人4200元。

3、奖金：按年终考核分数进行结算，分值年终由街道党工委、办事处集体研究确定。

奖金比例以书记、主任为基数，副主任为9.5折，妇女主任为9.5折，文书为9折，其他干部8.5折，书记兼主任的为10.5折。

4、年终街道按照各社区考核分数高低设立岗位目标责任制考核优胜社区2个，优胜社区干部将给予一定的经济奖励，具体金额年终由街道党工委、办事处集体研究确定。

四、其他规定

1、出现计划外一、二胎生育的，以社区书记奖金的20%为标准扣发到每建奖人员和直接责任人；出现计划外三胎的取消全年奖金。

2、出现重大社会治安、安全生产责任事件，酌情扣除主要领导和直接责任人奖金，直至全部取消。

3、干部违纪违法的，视情节轻重，酌情扣除主要领导和直接责任人奖金，直至全部取消。

上述三方面和群众性上访造成重大恶性事件引发社会稳控问题的均实行一票否决制（取消评比先进资格）。

五、考核工作在街道党工委、办事处领导下,由考核工作领导小组组织实施，有关考核数据由各办提供，报街道党工委、办事处审定。

附件：2009年度社区岗位目标责任制考核细则

                                  华舍街道党工委

                                  华舍街道办事处

                                  2009年3月18日

主题词：岗位责任制  社区  2009年度  考核意见                    

主送：各社区                                                    

发：街道全体机关干部                                                

华舍街道党政办公室      校对：徐建庆      2009年3月10日印发 

（共印80份）