2009年度环境卫生管理站

岗位目标责任制考核办法

为进一步规范街道环卫站管理，推动我街道环境卫生工作的全面持续发展，进一步改善城镇人居环境，提高环境卫生的整体质量，促进经济社会的发展，进一步调动环卫站人员的工作积极性、增强工作责任性，按照县市容环境卫生工作的具体要求，结合本街道实际，2009年度对街道环卫站实行岗位责任制考核，具体意见如下：

一、考核内容

根据市容环卫管理的有关条例，考核内容由组织建设、监督管理、服务管理、资产管理及附加分。采取“百分制”计分，前四项内容为基本分，具体考核细则附后。

二、考核方法

站长工奖待遇参照大村书记的平均值，站长助理工奖为站长5折，站长及站长助理通讯及交通补贴参照去年。其余职工工奖由站确定并报街道审定。

1、每月预发

站长按3000元/月发放。

站长助理按1400元/月发放。

其余职工按合同发放（其中全年福利为1500元）。

2、年终结算

考核以“百分制”计算， 100分封顶，工奖计算方式为大村书记平均工奖为百分基数×考核得分。

三、其他规定

1、环卫站出现责任事故，视责任轻重，酌情扣除个人奖金，直至全部取消。

2、所属人员有违纪违法事情发生，视情节轻重，酌情扣除个人奖金，直至全部取消。

3、个人违反财经纪律有关规定的，视情节轻重，酌情扣除个人奖金，直至全部取消。

四、本办法在街道考核工作领导小组领导下，由城建管理办公室组织实施，考核结果报街道党工委、办事处审定。

附件：2009年度环境卫生管理站岗位目标责任制考核细则

                                华舍街道党工委

                                华舍街道办事处

                                2009年3月18日

主题词：岗位责任制  环卫站  2009年度  考核意见                   

主送：环卫站                                                    

发：街道班子成员、机关各办（中心）、有关村（居、社区）         

华舍街道党政办公室      校对：徐建庆      2009年3月18日印发 

（共印80份）