文章播报
中共稽东镇委员会
关于进一步加强村文书和妇女主任管理的若干意见
为进一步加强农村基层组织建设，激发村文书和妇女主任队伍整体活力，充分发挥在推进社会主义新农村建设中的作用，经研究，现就进一步加强村文书和妇女主任管理提出如下意见：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻学习实践科学发展观，进一步规范村文书和妇女主任的选拔任用、教育培训、目标考核、激励约束等工作环节，加强对村文书和妇女主任的规范化管理，提高队伍整体素质，调动工作积极性，为全面完成党在农村的各项工作任务提供坚实的组织保证。
二、工作职责
（一）村文书工作职责。
1、在村党支部的领导下，负责村日常内务管理，完善村级制度建设，协助做好党务工作；
2、管理使用好村委会印章，搞好户籍、人口管理，负责完成农村经济综合统计年报等工作；
3、做好社会事务、公益事业、村“两委”会等相关会议记录，负责收集整理村内各种业务资料和档案管理工作；
4、协助上级有关部门和村级班子，做好经济、村镇建设、民政、综治等工作的宣传、联络及相关工作；
5、做好“三务”公开工作；
6、联系群众，了解社情民意，主动为村两委开展工作当好参谋；
7、及时完成镇村领导交办的其他工作。
（二）村妇女主任工作职责
1、在村党支部的领导下，负责全村妇女工作；
2、积极宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，倡导和谐文明新风；
3、维护妇女儿童的合法权益，反映妇女的意见、建议和要求，代表妇女参与村务决策；
4、积极宣传党和国家的计划生育政策和法律法规，负责完成计划生育工作任务；
5、协助上级有关部门和村级班子，做好环保、教育、卫生、文化和精神文明等工作的宣传、联络及相关工作；
6、联系群众，了解社情民意，主动为村两委开展工作当好参谋；
7、及时完成镇村领导交办的其他工作。
三、工作机制和措施
1、突出任人唯贤，完善选拔机制，选优配强干部。一是注重任前素质。着眼于从遵纪守法、年富力强，想干事、能干事、干成事，具有较强市场经济观念和创新精神的年轻群体中进行选拔。二是规范选拔方式。村文书、妇女主任的选拔任用，一般与村两委会换届同步进行，原则采用公开招考选拔聘用的模式。
2、突出学以致用，完善培训机制，提高队伍素质。按照理论联系实际、学用一致、分级培训、按需施教、讲究实效的原则，制订培养、培训规划，有计划、多途径、多形式地对村文书、妇女主任进行培训。以提高思想素质和能力素质为重点，增强培训的针对性，适应建设社会主义新农村的需要。
3、突出老有所养，完善保障机制，解决后顾之忧。自2009年1月起，对现职村文书、妇女主任参加城镇职工基本养老保险、医疗保险的，每年由村给予其缴费部分50%的补助（养老保险缴费档次为40%档，具体补助额度由镇社保办按照当年缴费标准提供给村）；因年龄关系不能参加的，按工作年限，在退职时（正常离任）由村作一次性补贴，标准为500元/人．年。
4、突出按劳取酬，完善考核机制，强化目标管理。村文书、妇女主任的考核及工资报酬，按照村干部年度岗位目标责任制考核意见执行，年终由镇党委、政府对其进行全面考核，根据考核情况批复工奖标准。
5、突出教育保护，完善监督机制，增强职责意识。村文书、妇女主任按《绍兴县村干部管理暂行办法》规定进行管理。要模范遵守国家法律法规、上级各规章制度，积极落实镇、村领导交办的各项工作任务，对上级作出的决议贯彻不力、影响工作进展、造成严重后果，对责任心不强、工作失误较多，逃避群众工作、干群关系紧张、影响稳定的，实行诫勉谈话；对工作失职、渎职，造成较大损失，或拒不服从组织调整，或违反国家法律法规等坚决予以免职或提请村民会议罢免；对滥用职权、以权谋私、违法乱纪等造成不良影响，视情节给予党纪处分，触犯刑律的，移送司法机关处理。
中共绍兴县稽东镇委员会
