中共稽东镇委员会   稽东镇人民政府

关于2010年机关干部岗位目标责任制考核意   见

 

各办（中心）：

为深化完善机关运行机制，切实加强机关干部队伍建设，进一步强化机关效能，全面落实县委、县政府各项工作部署，确保镇党委、政府各项目标任务的完成，现对2010年机关干部岗位目标责任制考核，提出如下意见：

一、考核对象

考核对象为镇机关全体行政、事业干部。分党政办、经发办（工业）、经发办（农业）、社事办、村镇建设办、新农村建设办、综治中心、驻村指导中心八条线进行考核。

二、考核内容

考核内容分本职工作、中心工作（作风建设）和民主评议三个部分，设总分100分。其中本职工作各办（线）统一考核，中心工作和民主评议考核至干部个体，具体考核内容及办法如下：

（一）本职工作（基本分75分）

1、基本分75分，涉及附加升分与扣分的各以10分为限，即本职工作下限分为65分，上限分85分。

2、党政办、经发办（工业）、经发办（农业）、社事办、村镇建设办、新农村建设办、综治中心七条线，考核内容与“县委、县政府《关于2010年镇（街道）和五大平台岗位目标责任制考核意见》”考核挂钩，分管内容涉及升分与扣分的，按1：2的比例计算升分与扣分。无升分内容的线，如对镇考核不扣分，则本职工作按其余线的平均得分计算。分管内容详见2010年县对镇岗位目标责任制考核细则分解一览表（另行制订）。

3、驻村指导中心人员本职工作与村干部岗位目标责任制挂钩捆绑考核，得分为所驻村的村干部岗位目标考核得分×60%，兼职驻村指导员按所在线与所驻村各半考核再上浮5%计算得分。

（二）中心工作（作风建设）（基本分15分）

中心工作升分限升10分，扣分直至基本分扣完。

1、在2010年度，工作业绩突出、成效显著，受县委、县府表彰或经验受县级领导批字得到推广的，相关人员每人每起升1分；受县级以上表彰或经验受县级以上领导批字推广的，每人每起加2分。（由党政办提供）

2、按时保质完成党委政府部署的阶段性、突击性、局部性重点工作，且工作富有创造性，每次升1-3分，完不成每次扣1-3分。（由党政办提供）

3、全力营造招商引资氛围，在招商工作中成绩显著，根据贡献大小酌情升1-3分。（由经发办提供）

4、自觉遵守机关各项规章制度，按时上下班，准时参加各种会议、学习、活动，按要求值班、加班。违反镇规章制度的每人每次扣1分。（由党政办提供）

5、机关效能建设。认真履行工作职责，勤于为民办事。机关效能建设被镇查处的，或因工作不力、服务态度不好遭群众举报、投诉的，每人每起扣1分；机关效能建设和工作被上级有关部门通报批评的，或被县级新闻媒体曝光的，每人每起扣2分。（由纪委、党政办提供）

6、党风廉政建设。勤政廉政，务实高效，无违法乱纪事件发生。因党风廉政上出现问题受党纪政纪处分的扣5分。（由纪委提供）

7、社会稳定工作。积极配合做好全镇社会稳定工作，工作因调处不力、处置不当引发信访的每次扣1分。由于工作方法不当造成赴京、省、市、县上访的，每起分别扣5、3、2、1分，越级、集体上访加倍扣分。（由综治中心提供）

8、计划生育工作。凡2010年新出现的无计划生育，每一例扣所在村驻村指导员和镇计生专干各5分。（由社事办提供）

（三）民主评议（基本分10分）

年终开展机关干部民主评议，基本分10分，按评议分计算得分。

三、考核办法

1、在县对镇岗位目标责任制考核奖金总额中切出一定比例的奖金，作为本责任制考核奖金总额，奖金总额年终由党委确定。

2、本岗位目标责任制考核得分，作为机关干部计算奖金的依据。

3、计奖办法（包括奖金上浮系数）按县委、县政府《关于2010年镇（街道）和五大平台岗位目标责任制考核意见》执行。

4、党政班子成员按所分管线、社区（片）人员的平均得分计算；书记、镇长按党政班子成员的平均分计算。

四、组织领导

本考核意见在镇党委政府的领导下，由镇岗位目标责任制考核领导小组负责解释并组织实施，镇党群书记为考核组组长。考核结算的结果，经考核领导小组考核，报镇党委审定。

 

附：稽东镇2010年度机关干部岗位目标考核各办（中心）人员名单

 

                                                                                二〇一〇年五月十一日