绍县人社函[2011]71号        签发人：吴汉华

绍兴县人力资源和社会保障局关于

县政协十届五次会议第178号提案的答复

叶利洪、王翔委员：

你们提出的“关于卫生专业技术职务晋升与聘任的一些建议”的提案（第178号）已收悉，现答复如下：

我县事业单位专业技术职务聘任工作从1998年开始实行“评聘分开”制度。具体由单位制定聘任方案，经主管部门审核同意后报我局进行审核批复，批复时间视各主管部门上报时间而定。如2010年，由于各种原因，卫生系统聘任方案上报时已将近年底，因此审核批复时间也相应顺延，但工资调整应按职务起聘时间执行。

至于新取得资格人员的聘任问题，由于资格取得时间与单位专业技术职务整体起聘时间不一致，因此在单位岗位空缺的情况下，允许资格晋升人员在资格取得后进行补缺聘任，且一直在执行，不应该存在起聘时间推迟的问题。

关于编外人员的聘任工作，应由主管部门具体负责管理。

目前，事业单位正在开展岗位设置管理工作，即把事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，对岗位实行总量和结构比例的控制，事业单位按照岗位聘用人员，实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。这是对事业单位人事管理制度的一次改革，是事业单位实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变的一项重要举措。实施这项制度后，聘用机制将更加灵活，聘用程序将更加规范，势必更能调动广大专业技术人员的工作积极性，进一步推动我县经济和社会事业转型升级。

最后，希望你们能一如既往地关心支持我们的工作。

联系人：王建清    联系电话：84126032  

附件：《委员提案处理情况征询意见表》

《绍兴县卫生局关于县政协十届五次会议第178号提案的会办意见》

                       绍兴县人力资源和社会保障局 

         二○一一年六月二日  

主题词：委员  提案  答复

  抄送：县政府办公室、县政协办公室

 绍兴县人力资源和社会保障局办公室    校对：王建清       2011年6月2日印发