绍县人社函[2011]72号        签发人：吴汉华

绍兴县人力资源和社会保障局关于

关于县政协十届五次会议第182号提案的答复

王翔委员：

你提出的“关于加快我县人才引进的建议”的提案（第182号）已收悉，现答复如下：

近年来，我局紧扣全县发展大局，强化部门服务职能，着力集聚县域经济社会转型升级急需的高层次创业创新人才和创新团队，全县人才队伍实现了量的扩张和质的提升。据统计，仅2010年，我局就成功引进硕士、副高以上优秀重点人才426 人。截至2010年底，全县人才总量已达到102259人。

为使人才引得进、留得住，我局大胆创新人才评价机制、优化完善人才保障机制，通过职评育才、评选励才、待遇安才，精心构筑人才创业创新的优良环境。同时，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的量才准则，选拔表彰“突出贡献人才”、“十佳大中专毕业生”、“十佳民间艺人”、“十佳技术能手”等，并为业绩显著、贡献突出的人才破格晋升高级职称，为高层次人才营造了良好的学术氛围和创业环境。

当然，我们在调研中也发现，不少企事业单位在高层次人才引进方面的力度还不够，特别是对于高层次人才引进的一些优惠政策了解也不是很全面；其次，由于土地出让及立项建设等核心问题一时难以解决，导致有关优秀人才住房的优惠政策一时难以落实；另外，不少大中专毕业生在就业观念方面还存在一定的偏见和误区，频繁跳槽、无序流动的现象也比较突出。

委员提出的加快我县人才引进的两点建议，对于我们进一步做好人才引进和培养工作有很强的借鉴意义。下阶段，我局将进一步创新服务载体、拓展服务平台、完善政策举措，进一步优化引才、用才、留才、育才环境，引好、用好、留住各级各类人才：

一是紧扣全县发展大局，针对性引进紧缺人才。组织人才调研小组，分组深入全县各企事业单位，充分了解掌握企事业单位对紧缺人才的实际需求情况，制定引才方案、完善引才方式，有针对性地开展引才工作。特别是对于一些特殊岗位、专业领域所紧缺的重点人才，转变思路、创新方式、广纳良才。

二是紧贴用人单位需求，专业化培育人才市场。做大做强浙江省轻纺人才市场，按照企事业单位实际需求与大中专毕业生专业情况分类举办“要发才市”（ 每月18号定期举行），不断提升人才资源市场化配置水平；深化重点服务，为全县的企事业单位提供人才需求预测、免费专场招才等系列服务。

三是健全人才培育机制，促进人才素质提升。进一步加大人才培养力度，深化“专业技术人才素质提升工程”；拓宽人才培养渠道，依托人事经理（HR）协会，举行“名家名人系列讲坛”等活动，多途径开展职业经理人培训；健全人才培育体系，鼓励大中型企业设立内训机构，推动中小企业与职业技术学校实施联合办学定向培养，充分整合现有社会培训力量。

四是完善人才激励机制，优化创业创新环境。加大优秀人才表彰力度，评选“十佳回乡创业人才、百名优秀引进人才”，组织开展行业首席人才选拔活动；深入推进“人才安居”工程，切实改善引进人才、优秀人才及自主创新型人才的居住环境。

最后，希望你能一如既往地关心支持我们的工作。

联系人：潘春雷    联系电话：84136580  

附件：《委员提案处理情况征询意见表》

            绍兴县人力资源和社会保障局 

           二○一一年六月二日  

主题词：委员  提案  答复

  抄送：县政府办公室、县政协办公室

 绍兴县人力资源和社会保障局办公室    校对：杨菊萍       2011年6月2日印发