绍兴县人力资源和社会保障局关于聘用劳动

争议兼职仲裁员的通知

各镇（街道、开发区），县政府各部门：

随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规的深入贯彻实施，劳动者维权意识的不断提高，我县劳动争议案件出现持续高发的态势。2011年度我县劳动争议仲裁委员会共收到劳动争议仲裁申请2161件，其中立案受理1550件，其余申请除应当不予受理外，尚有570件劳动争议仲裁申请无法及时得到立案处理，虽然县劳动争议仲裁委员会不断增加办案人员，但案多人少的矛盾依然突出，现有劳动争议仲裁办案力量与当前劳动争议案件高发的形势不相适应。为进一步畅通劳动者维权渠道、调整劳动关系双方利益、妥善处理劳动争议、维护社会和谐稳定、增强劳动争议仲裁办案力量，根据《绍兴县人民政府办公室关于切实加强劳动争议调解仲裁工作的意见》（绍县办发[2010]31号）文件要求，我局决定聘用劳动争议兼职仲裁员。

一、聘用劳动争议兼职仲裁员的基本要求

(一)符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十条的规定； 

(二)认真勤勉，谦虚谨慎，正直诚信，注重效率； 

(三)通晓劳动保障法律法规和仲裁程序； 

(四)认真执行法律、法规，维护劳动者和用人单位的合法权益，维护国家和社会的公共利益； 

(五)热爱劳动争议调解仲裁事业； 

(六)具有较强的语言和文字表达能力； 

    (七)有足够的时间从事仲裁案件审理工作。

二、首批聘用劳动争议兼职仲裁员的范围及人数

（一）在我县所辖律师事务所执业满三年，并熟悉劳动保障法律法规的执业律师5人；

（二）在本县从事劳动争议调解工作满五年的镇（街道、开发区）劳动争议处理工作人员5人。

三、工作内容

（一）接受绍兴县劳动争议仲裁委员会工作安排，依法调解和仲裁劳动争议案件，并及时制作仲裁文书。

（二）完成绍兴县劳动争议仲裁委员会交办的劳动争议处理任务。

（三）《中华人民共和国调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》及绍兴县劳动争议兼职仲裁员相关管理规定的其他职责。

四、招聘程序与方法

（一）报名提交材料：

1、申请人需要提交《绍兴县劳动争议兼职仲裁员申请审批表》一式两份、本人身份证、学历证、学位证和其他资格证书复印件各1份，并提供证书原件以备核对；

2、申请人符合任职条件要求的其他有效证明材料，并加盖所在单位公章。

（二）报名方式及地点：采取现场报名方式，可由本人或委托他人报名。报名地点设在县人力资源和社会保障局仲裁科。

（三）报名时间： 2012年5月20日-25日。

（四）资格审查与面试：根据书面审查申请材料情况，县劳动争议仲裁委员会将于报名结束后15日内组织面试，然后研究确定拟聘人选。

（五）培训考核：组织拟聘人员参加省人力资源和社会保障厅组织的劳动争议仲裁员资格培训与考试。

（六）聘任：考试合格的，经绍兴县劳动争议仲裁委员会审核通过后，由县劳动争议仲裁委员会聘任为劳动争议兼职仲裁员，名单由县人力资源和社会保障局公布。

（七）待遇：根据办案情况，按有关规定获得办案津贴。

（八）报名资料请送交县人力资源和社会保障局仲裁科，地址：柯桥山阴路151号104室，联系人：倪煜明，联系电话：84565817。

    附件：绍兴县劳动争议兼职仲裁员申请审批表

二○一二年五月十六日

主题词：劳动争议  仲裁员  聘用  通知

抄报：省人力社保厅、市人力社保局

抄送：县法院、县检察院、县总工会、县工商联、县政法委、县司法局、县企业家协会

绍兴县人力资源和社会保障局办公室     校对：韩丹     2012年5月16日印发

（共印50份）

附件：

绍兴县劳动争议兼职仲裁员申请审批表

注：在职人员需经现工作单位同意并出具意见；离退休人员由原工作单位出具意见。