局机关各科室，局属各单位：
  为了更好地贯彻执行党的干部路线，进一步深化我局干部人事制度改革，加强干部队伍建设，全面提高干部队伍的思想政治素质和管理服务水平，促进文化体育事业健康、持续、快速、全面发展。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《海盐县县级机关部门、镇中层干部选拔任用工作暂行办法》等有关文件精神，结合我局实际情况，特制定海盐县文化（体育）局下属单位负责人竞聘上岗实施方案。
  一、指导思想
  坚持以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为引领，按照党管干部、任人唯贤、德才兼备和公开、平等、竞聘、择优的原则，建立健全干部能上能下、能进能出、人尽其才、人尽其能、竞争择优的用人机制，进一步激发在职干部的工作热情，增强生机和活力，提高工作效率，促进文化体育事业又好又快发展。
  二、应聘条件和聘任期限
  局属事业单位工作人员凡符合以下条件的干部职工均可参加竞聘。
  1.努力学习实践科学发展观，忠于职守，开拓创新，团结务实，廉洁奉公，办事公道，作风正派，身体健康。
  2.具备一定的理论政策水平、组织协调管理和文字语言表达能力，近两年考核在称职以上，年龄45岁以下，大专以上学历，具备中级以上专业技术职务。
  3.对现任局属单位负责人，男年满55周岁、女年满50周岁的，不再继续竞岗聘用，但享受原有待遇。
聘任期为三年。
  三、职位设置
  张元济图书馆馆长1名；
  县文化馆馆长1名；
  县博物馆馆长1名；
  张乐平纪念馆馆长1名；
  县绮园主任1名；
  县少体校校长1名；
  县体育馆馆长1名；
  县游泳池主任1名；
  县人民剧院经理1名。
  共计9个职位。
  四、实施程序和方法
  1.动员布置（6月29日前）。召开局全体机关干部、下属单位班子成员及符合竞聘条件人员参加的动员大会，公布职位、任职条件，鼓励符合条件的人员积极参加竞聘上岗。
  2.公开报名（7月3日前将报名表交局党办）。做好个人自荐和组织推荐工作，填写报名表。
  3.资格审查（7月5日前）。依据竞聘上岗的条件，由局党委对自荐和推荐人员进行资格审查，张榜公布。
  4.竞聘演讲（7月10日前）。在局机关全体干部、下属单位班子成员及符合竞聘条件人员参加的大会上，竞聘者进行演讲，主要介绍本人竞聘岗位的理由和竞争优势，对开展本岗位工作的思路以及是否服从党委另行安排的态度等。局主要领导可视情以问答方式对竞聘者进行现场答辩。每人演讲时间为5—10分钟。
  5.民主测评（7月15日前）。竞聘对象需经所在单位进行民主测评，所占分值为30%；在竞聘演讲的基础上，由机关工作人员按职位要求对参加竞聘者综合素质进行民主测评，所占分值为20%；班子成员对竞聘者民主测评分值占50%。
  6.组织考察（7月22日前）。根据竞聘演讲和民主测评的结果，局党委择优确定拟任职人选。然后按干部管理权限，局考察组对确定的任职对象再进行德、能、勤、绩、廉考察，并进行任前公示。
  7.决定任命（7月30日前）。召开局机关全体干部、下属单位班子成员及符合竞聘条件人员参加的大会，由局主要领导宣读聘任决定书，办理聘用手续。
  五、有关说明
  1.本次竞聘只限于竞聘本单位职位。
  2.对竞聘后任职职级低于其竞聘前任职职级的同志，则享受竞聘后的职级待遇，但保留享受其原职级待遇至2010年12月31日止。
  3.每年定期对受聘者进行综合考核，受聘者如在聘期内不胜任现职、年度考核不称职的，予以免职。
  4.遇有下列情况之一，经局党委研究，应予解聘。
  （1）因主观原因没有完成工作目标或年度考核不称职的。
  （2）受到党内严重警告或行政记大过以上处分的。
  （3）因故不能坚持正常工作或调动工作的。
  （4）其他原因不宜聘任的。
  5.本次推出的岗位，现任职务行使至新任职人员到岗为
止。
  六、本实施方案未尽事宜由局党委负责解释。

  附件：县文化（体育）局属单位负责人竞聘上岗报名表



                       二○一○年六月二十八日

县文化（体育）局局属单位负责人竞聘上岗报名表

姓  名		出生年月		学历		专业技术职务
工 作 简 历
竞 聘 岗 位
是否 服从 组织 安排

注：组织推荐者加盖公章