文章播报
县级各部门、各单位：
根据县政府《关于全面推进预算绩效管理的若干意见》（盐政发〔2013〕48号）及县政府办公室《关于印发〈海盐县财政支出绩效评价实施意见〉的通知》（盐政办发〔2008〕68号）文件精神，为扎实推进县级部门预算绩效管理工作，切实提高财政资金使用效益，县财政局制定了《海盐县县级部门预算绩效管理工作考核办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
海盐县财政局
2013年6月3日
海盐县县级部门预算绩效管理
工作考核办法（试行）
为贯彻落实县政府《关于全面推进预算绩效管理的若干意见》（盐政发〔2013〕48号）及县政府办公室《关于印发〈海盐县财政支出绩效评价实施意见〉的通知》（盐政办发〔2008〕68号）文件精神，提高县级各部门开展预算绩效管理工作的积极性、主动性和创造性，切实提高财政资金使用效益，特制定本办法。
一、考核范围
预算绩效管理工作考核范围为县级各部门、各单位。
二、考核内容
预算绩效管理工作考核主要包括明确职责、绩效目标、绩效监控、绩效评价、实际绩效、结果应用、资料报送、其他事项等八个方面内容。
（一）明确职责。部门（单位）领导充分重视预算绩效管理工作，成立预算绩效管理工作领导小组，将预算绩效管理工作列入本部门（单位）年度工作计划，明确专人负责预算绩效管理工作，并将其作为部门（单位）单位日常性重要工作来抓，制订符合本单位实际的预算绩效管理具体实施办法。
（二）绩效目标。根据年度部门预算编制及预算绩效管理要求，按规定格式和时间申报项目绩效目标及相关内容。绩效目标应清晰明确、依据充分，符合法律法规和县委、县政府的相关规定，有量化的绩效指标且清晰反映项目绩效实现程度。
（三）绩效监控。建立绩效监控制度,对预算执行进行有效跟踪监控,确保绩效目标的如期实现，或对偏离绩效目标、预期无效项目及时提出纠正或调整意见。
（四）绩效评价
1．指标体系。根据《海盐县财政支出绩效评价实施意见》和预算绩效管理工作的规定，结合项目特点设置较为完整科学的指标体系。评价指标细化、量化，充分反映项目的绩效状况和目标实现程度，评价标准描述清晰、分档合理，指标权重分布合理。
2．绩效自评。根据《海盐县财政支出绩效评价实施意见》的要求，以及财政部门下达的年度财政支出绩效评价工作计划，认真制定绩效评价工作方案，及时组织开展部门（单位）财政支出绩效评价自评工作，按时出具绩效评价报告，自评报告手续齐全、格式规范，绩效陈述清晰明确、有理有据，评价报告能揭露存在问题,提出解决措施和合理化建议，评价结论客观公正。
3．指导督促。各部门要对下属单位的绩效评价报告进行审核指导，确保下属单位按时保质的完成评价任务。
4．配合评价。认真做好财政部门组织评价项目的配合工作，及时提供相关资料，协调现场质询、勘察、调查等事宜。
（五）实际绩效。考核部门（单位）当年度被财政重点评价或抽查项目以及部门（单位）自评项目的实际绩效状况。
（六）结果应用。充分应用绩效评价结果，对评价中发现的问题认真组织落实整改，并将评价结果作为编制部门预算、完善政策制度和加强内部管理工作的重要依据。
（七）资料报送。按规定要求及时报送年度项目评价计划表、项目预期绩效目标申报表、评价报告及本部门（单位）制订的财政支出绩效评价工作制度、总结。
（八）其他事项。加强预算绩效管理工作的调查研究，积极参加相关绩效管理业务会议、培训学习,并积极完成其他各项预算绩效管理工作。
三、考核实施
（一）考核材料报送。年度终了，各部门（单位）应对年度预算绩效管理工作开展情况进行总结，并对照《县级部门预算绩效管理工作考核评分表》（附件1）自行考核打分，形成书面材料，同时，填报《县级部门预算绩效管理工作先进个人推荐表》（附件2），于每年12月20日前一并报送县财政局财政监督局（绩效评价科）。
（二）先进个人条件。一是熟悉预算绩效管理工作政策制度，掌握操作程序和规则，工作认真负责；二是积极主动做好预算绩效管理的协调与沟通工作，及时有效地解决有关问题；三是具有开拓创新精神，提出做好预算绩效管理工作的意见或建议；四是具有较强的绩效意识，积极做好预算绩效管理宣传工作。
（三）考核结果确定。县财政局将视各部门（单位）预算绩效管理工作开展情况进行考核打分，确定考核结果，并评选出先进单位和先进个人，予以通报表彰。
（四）考核结果运用。考核结果将纳入县政府对部门年度工作目标责任制考核。
附件：1.县级部门预算绩效管理工作考核评分表
2.县级部门预算绩效管理工作先进个人推荐表
附件1：
县级部门预算绩效管理工作考核评分表
（年度）
单位：(盖章)
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考核内容 |
分值 |
计分标准 |
自评分数 |
评定分数 |
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一、明确职能（8分） |
领导重视 |
2 |
领导充分重视，有明确的预算绩效管理工作分管领导的得满分，否则酌情扣分。 |
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建立机制 |
2 |
成立预算绩效管理工作领导小组，将预算绩效管理工作列入本部门（单位）年度工作计划及目标责任制考核，并将其作为部门（单位）日常性重要工作来抓，定期或不定期研究绩效管理工作的得满分，否则酌情扣分。 |
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落实人员 |
2 |
有明确的预算绩效管理工作联络员，并在人员变动时及时申报的得满分，否则酌情扣分。 |
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制定制度 |
2 |
制订符合本部门（单位）实际的预算绩效管理具体实施办法或操作规程，明确内部操作流程的得满分，未制订或未明确内部操作流程的不得分。 |
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二、绩效目标（18分） |
申报时间 |
3 |
按规定时间申报绩效目标及相关内容的得满分，逾期不报不得分。 |
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申报格式 |
3 |
按规定格式要求申报绩效目标及相关内容的得满分，不按规定格式的酌情扣分。 |
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申报质量 |
4 |
预期绩效目标（含绩效总目标和分年度目标）针对项目特点准确具体、简明扼要，否则酌情扣分。 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 嘉兴市 > 海盐县 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/haiyanxian/20210601/167071.html  关注微信公众号"宁波政策"
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