局各科室：

　　为了加强中层干部队伍建设，强化局机关执行力，提升新居民服务管理工作水平，根据县委关于《海盐县县级机关部门、镇中层干部选拔任用工作暂行办法》和县委组织部《关于加强对镇（街道）和部门讨论决定干部任免事项监督的实施细则（试行）》精神，经研究，决定在局机关开展新一轮中层干部选拔任用工作。具体实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为指导，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，本着党管干部、德才兼备、注重实绩和公开、公平、竞争、择优的原则，采取群众推荐和组织考察相结合、基本稳定与适度轮岗相结合的方式开展本轮中层干部选拔任用工作。发现和培养年轻干部，完善干部教育管理机制，激发干部奋发向上、开拓进取的工作热情，逐步形成局中层干部人才梯队。

　　二、选拔任用职位

　　根据县编委核定的中层职数，结合我局人员结构实际和工作需要，本轮选拔推出4个中层职位（含组织抽调人员），其中正职3个、副职1个。

　　三、资格条件

　　（一）坚持党的基本路线和各项方针政策，坚持四项基本原则，爱岗敬业，工作积极，实绩明显；团结务实，遵纪守法，清正廉洁；办事公道，作风正派。

　　（二）大专以上学历，具有所任职位所需的政策理论水平，相关专业知识，并有一定的文字、语言表达能力、组织领导能力和协调沟通能力。

　　（三）中层正职人选，应担任中层副职两年（含）以上；中层副职人员，本局工作满两年（含）的行政、参公编制人员。

　　所涉时间均计算到2014年10月底止。

　　四、工作程序

　　（一）制定方案。局党组在充分听取各方面意见的基础上，制定选拔任用工作方案。