各村：

　　《2017年度村干部绩效考核奖励及报酬发放办法》已经镇（区）党委、政府研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　中共澉浦镇（南北湖风景区）委员会

　　     澉浦镇人民政府

                           2017年7月17日

2017年度村干部绩效考核奖励及报酬发放办法

　　为进一步加强村干部队伍建设，落实村级工作职责，确保完成2017年各项目标任务，全面推动创先争优，根据《海盐县村干部年度考核指导意见（试行）》（盐组〔2010〕62号）精神，经镇（区）党委、政府研究，特制订2017年村干部绩效考核办法。

　　一、村干部绩效考核

　　对村干部的绩效考核内容，主要是本年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。年初，村干部应根据村班子年度工作目标和各自工作职责，向党员群众进行年度任职承诺，并报镇（区）党委备案。

　　（一）考核方法和程序

　　村干部年度考核一般采取年度总结、述职、民主测评等方式进行。一是个人述职。主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律、存在问题及改进措施等。二是民主测评。召开本村党员、村民代表会议（不少于30人，由联村工作组随机确定），村干部述职，与会人员现场测评。三是上级考评。村书记、村委会主任由镇（区）班子成员根据工作情况进行测评，其他村干部由联村干部、本村书记、村委会主任根据工作情况进行测评。

　　（二）考核计分和等次评定

　　1、考核计分（100分）

　　村书记、村委会主任考核得分由村班子岗位目标责任工作考核得分（75%）、镇（区）班子成员考评得分（15%）、民主测评得分（10%）组成。其他村干部考核得分由村班子岗位目标责任工作考核得分（75%）、村书记考评得分（10%）、村委会主任考评得分（5%）、民主测评得分（10%）组成。

　　2、考核等次

　　村干部的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。60分以下的确定为不称职。镇考评小组综合平时工作、年度目标任务完成情况和个体考核得分，分别研究确定村书记、村委会主任和村一般干部的考核等次，其中优秀比例控制在总数的20%以内。

　　（三）考核结果运用

　　村干部考核结果记入村干部个人档案。对年度考核优秀的村干部给予表彰奖励。对年度考核不称职的村干部，由镇（区）党委进行诫勉谈话，督促整改。凡是连续两年考核均为不称职的村干部，提请村党员大会、村民代表会议审议劝其自行辞职。

　　二、村干部报酬组成和发放办法

　　（一）报酬组成

　　村干部报酬由固定工资、各项补贴、绩效考核奖组成。

    1、固定工资

　　（1）基础工资：村书记3000元/月，村委会主任2850元/月，其他村干部2700元/月。

　　（2）规模工资：以户籍人口数为依据，1500人以下（含1500人）150元/月，1500-2500人（含2500人）250元/月，2500人以上350元/月。数据以上一年度统计年报数值为准。

　　2、各项补贴

　　（1）工龄补贴：以村干部任职年限满一届（3年）开始，3年一档，每档30元/月。