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各镇人民政府（街道办事处），县政府各部门、直属各单位：
《县级国有企业特殊（紧缺）专业人才市场化聘用试行办法》已经县政府讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
海盐县人民政府办公室
2017年 11月30日
（此件公开发布）
县级国有企业特殊（紧缺）专业人才市场化聘用办法（试行）
我县国有企业在发展过程中，面临着专业人才紧缺、技术力量不足的突出问题，为鼓励国有企业做强做优，支持企业引进特殊（紧缺）人才，特制定本办法。
一、特殊（紧缺）专业人才引进的指导思想
坚持人才是企业发展最重要资源的原则和关键人才在企业发展中重要作用的指导思想。国有企业作为市场主体，引进符合自身主营业务特色的特殊（紧缺）和关键人才，对加强经营管理和成本管控，提高企业发展质量，提升经济效益具有重大意义。
二、特殊（紧缺）专业人才的范畴
（一）符合国有公司要求的高素质高级经营管理人才；
