浙江省人事厅关于机关  

事业单位工资制度改革后  工作人员假期工资待遇的通知  

浙人发〔2008〕84号  

各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：  

根据国家有关规定，结合我省实际，现就2006年机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇通知如下，请遵照执行。  

一、病假待遇  

（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。  

各类人员基本工资的组成如下（以下同）：  

1．公务员：职务工资、级别工资；  

2．机关技术工人：岗位工资、技术等级（职务）工资；  

3．机关普通工人：岗位工资；  

4．事业单位工作人员：岗位工资、薪级工资；  

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。  

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。  

二、事假待遇  

（一）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。  

（二）当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。  

三、女职工产假、哺乳假待遇  

（一）女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。  

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