杭州市“131”优秀中青年人才培养计划实施取得显著成效
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| 法规名称 | 杭州市“131”优秀中青年人才培养计划实施取得显著成效 |
| 索引号 | 00248503X/2005-06151 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 法规文号 | |
| 主题分类 | |
| 体裁分类 | |
| 生效时间 | 2020-10-29 16:27:39 |
| 法规正文 | 杭州市“131”优秀中青年人才培养计划 实施取得显著成效 2001年，杭州市政府提出并实施市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划，其主要内容是培养100名45 岁左右的在国内或省内居领先水平的学术技术带头人，300名40岁以下的后备学术技术带头人，1000名40岁左右的优秀专业技术骨干。经过近年来各方面的共同努力，该市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划的实施取得显著成效： 一、规范要求，进一步充实了该市“131”培养人选队伍。2004年度，经过严格考核，该市新补充“131”培养人选19名。截至目前，已有市新世纪“131”培养人选1592名，其中第一、第二、第三层次的培养人选分别为105名、320名、1167名。在425名一、二层次培养人选中，有博士81名，硕士105名，高级职称331名。他们平均年龄41岁，最小的才30岁。这支队伍基本上具备了年纪轻、学历高、职称高、科研开发和创新能力强等特点。 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/69456.html  关注微信公众号"宁波政策"
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