富阳市人事局开展先进性教育活动

目标明确，注重实效

围绕保持共产党员先进性教育活动的总体部署，富阳市人事局党组把学在深处，谋在新处，干在实处，作为先进性教育活动的出发点和落脚点，认真组织，严密部署，统筹安排，抓好落实。其主要做法：

一、责任到位，措施落实。学习教育动员后，该局采取了强有力的措施，确保教育效果落实。一是给每名党员发放了笔记本，要求每次学习认真做好记录，并进行定期检查讲评。二是根据学习内容，定期撰写心得体会。三是每次学习活动安排一定的讨论时间，指定一名班子成员就贯彻学习内容进行展开论述，其他党员进行自由发言。四是采取多种学习形式。在组织方式上，将集中学习与小组学习和自学相结合；在学习载体上，将读书、讨论、听课、看影像资料与实地参观考察等相结合。五是每次学习进行点名签到，规定在职党员一律不准请事假；退休、退养党员遇特殊情况不能参加学习必须事先请假并征得同意；凡因公外出等原因不参加学习的党员必须进行自学补课，补好笔记。

二、虚实结合，富有成效。在先进性教育活动中，坚持理论联系实际，坚持以虚促实，做到先进性教育活动和业务工作两不误、两促进。开展了“三个十”活动。即开展十个先进性教育主题活动：1、开展“先锋形象”大讨论；2、开展“党员干部访百家困难户”活动；3、开展“局领导联系优秀人才”活动；4、开展“先锋岗位”评比活动；5、开展“下基层、送政策”服务活动；6、开展“科长、主任搞讲座”活动；7、开展人事政策咨询日活动；8、开展建大学生社会实习基地服务活动；9、开展事业单位法人培训活动；10、开展党员献计献策活动。努力做好与群众利益密切相关的十件实事。1、出台人才政策，包括《关于富阳市紧缺人才培养工程的实施意见》、《富阳市实行人才居住证制度的暂行规定》和《富阳市人才开发专项资金管理办法》三个政策文件; 2、办好两届人才交流大会和八期人才集市；3、开辟紧缺专业人才证书培训和“专升本”学历教育培训两个教学培训点；4、做好国家公务员招录工作；5、开展大中专毕业生就业服务活动；6、实行人事信访联席会议制；7、出台2005年军转干部的安置意见；8、做好企业军转干部的解困和维稳工作；9、完善人事仲裁制度，积极调节各种人事矛盾；10、做好机关事业单位两年考核称职（合格）人员晋升工资工作。确立十大人才人事工作的业务目标。主要是：1、是完成“十一五”人才规划和配套人才政策；2、是大中专毕业生及专业技术人才总量达到4万人；3、是全年引进非富阳籍各类人才500名以上；4、收应届大中专毕业生1200人以上，应届大中专毕业生初次就业率达到70%以上；5、实施国外智力引进项目30个以上，引进外国专家40名以上；6、专业技术人员参加继续教育1000人以上，评聘专业技术职称及职业资格1700人左右；7、招录国家公务员71名，组织公务员参加培训、考核2500人次以上；8、全年举办各种人才招聘会10次以上，健全网络会员制，发展网络会员单位120家以上；9、培养“135”优秀中青年人才100名，培训紧缺专业人才300人以上；10、完成军队专业干部安置任务。

三、着力缓解或化解五类群众关注的热点、难点问题。一是有效降低社会各阶层因利益分配不均衡引发的社会矛盾,开展了下基层、送温暖特困家庭的慰问活动,慰问了134户机关事业单位的特困职工家庭，送去慰问金7万元;慰问了鹿山街道陆家村和栋山村的6户特困农户。二是做好企业军转干部的解困工作，有效预防群体性上访事件的发生,走访慰问了2户特困企业军转干部家庭，送去了慰问金；三是积极缓解事业单位改革后人员分流安置所产生的社会矛盾；四是规范上级部门到基层借调人员和事业单位招录人员办法，以进一步规范人事管理秩序，体现社会公正和公平。五是妥善处理人事领域中的各类历史遗留问题，更好地维护群众的合法利益。他们力求使保持共产党员先进性教育活动的成效体现在实践中，落实在行动中，渗透在细节中。（富阳市人事局）