杭州市“131”优秀中青年人才培养计划

实施取得显著成效

2001年，杭州市政府提出并实施市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划，其主要内容是培养100名45 岁左右的在国内或省内居领先水平的学术技术带头人，300名40岁以下的后备学术技术带头人，1000名40岁左右的优秀专业技术骨干。经过近年来各方面的共同努力，该市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划的实施取得显著成效：

一、规范要求，进一步充实了该市“131”培养人选队伍。2004年度，经过严格考核，该市新补充“131”培养人选19名。截止目前，已有市新世纪“131”培养人选1592名，其中第一、第二、第三层次的培养人选分别为105名、320名、1167名。在425名一、二层次培养人选中，有博士81名，硕士105名，高级职称331名。他们平均年龄41岁，最小的才30岁。这支队伍基本上具备了年纪轻、学历高、职称高、科研开发和创新能力强等特点。

二、多管齐下，注重抓好该市“131”培养人选的培养工作。一是以多种形式展开培训，保证了全体培养人选基本每年每人培训一次。其中到高等院校深造，在职攻读硕士、博士学位的有38人；派遣出国进修、技术考察、学术访问和交流的有96人次；参加国内进修和学术交流活动的有647人次。二是紧密结合科研生产项目，在实践中提高培养人选的技术创新能力和攻关能力。据2004年底对全市培养人选阶段考核、评估结果统计，承担和完成市级以上科研项目1404项，其中国家级科研项目273项、省级科研项目522项；在省级以上刊物上发表论文1585篇，出版专著129部；获得科技进步奖国家级的有23人、省部级的有151人、市级的有151人；科研成果年创利项目1000万元以上的有52人、500万元以上的有71人、500万元以下的有168人；新获国家政府特殊津贴的有6人；获得市级以上各种荣誉称号的有164人；新被列入省“151”人才工程培养人选的共22人；担任了企业或行业的技术负责人的分别为376人和191人。三是加大培养经费扶持力度。在组织培养人选申报科研项目基础上，认真做好了的落实工作，各单位和部门都有相应的配套经费。一年来，全市共核拨“131”培养人选资助经费490.2万元，落实配套培养经费14391万元。

三、加强考核，强化动态管理。按照“优胜劣态、择优培养、动态管理”的原则，加强对培养人选的考核评估工作。聘请相关专家和有关部门的人员组成考核小组，对全市新世纪“131”培养人选的进行了阶段考核，并对部分新世纪“131”培养人选及所在单位进行了阶段考核。与此同时，该市还开发了市新世纪“131”人才信息库软件，开展了市新世纪“131”人才信息的采集工作。（杭州市人事局）