杭州市人事局提出以“四个打造”做好今年人才人事工作

2月8日，杭州市人事局举行新春党课，局党组书记、局长郑素成以打造“满意人事、阳光人事、和谐人事、法制人事”为主题作报告，对今年全市人事编制工作和人事系统干部自身建设提出了新的要求。

打造“满意人事”，一是指人事工作业绩让人民满意，落实到具体工作中，就必须做到四个“有”，即：实施“十一五”人才规划有好的开局，贯彻实施公务员法有质的推进，深化行政事业改革有新的进展，各项管理服务工作有更大的成效；二是指建设一支让人民“满意”的人事干部队伍，心怀强烈的事业心、责任心和对人民群众的满腔热情。

打造“阳光人事”，一要推进人事公共服务创新，进一步推行政务公开和电子政务，增加政策和办事程序的透明度，为各类人才和公众提供公正、便捷、优质的公共服务。如在人才引进、培养与表彰，公务员招考，军转干部安置，行政机构和事业单位改革、编制管理等各项管理和服务工作中，都要根据打造“阳光人事”的要求，深化政务公开，主动接受监督，改进服务态度。今年该局将聘请部分行风监督员，进一步建立和健全行风监督制度，为打造“阳光人事”提供保障；二要建立一支公道正派的“阳光型”人事干部队伍，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

打造“和谐人事”，一要坚持围绕中心，服务大局下行动，使人才人事和机构编制工作成为社会发展的和谐乐章。要认真分析研究当前人才人事和机构编制工作中凸现的问题和矛盾，提高科学决策水平，寻求解决的思路和办法，把矛盾化解在萌芽状态，维护社会稳定；二要建设团结协作的的人事干部队伍，不断提高队伍素质。

打造“法制人事”，首先要建设一支懂法、守法、依法办事的干部队伍；其次要注重人事法制环境建设，巩固和完善行政执法责任制。再次要认真规范具体行政行为，落实行政许可制度，继续对各项人事编制法律、规章和制度的执行情况进行监督检查。今年在贯彻实施公务员法的过程中，尤其要加强指导、监督和检查，维护法律权威，杜绝不正之风，确保公务员法的顺利实施。（杭州市人事局 张锦）