2005年建德市五管齐下做好人才工作

2005年，建德市人才工作紧贴经济社会发展需求，采取新举措，构建新机制，积极做好引才、选才、育才、用才、留才工作，促进各类人才脱颖而出。

一是健全制度谋人才。先后出台了《关于大力实施人才强市战略的决定》等9个人才政策文件，并汇编印制成了《建德市最新人才政策汇编》及时分发到各企事业单位，同时通过《今日建德》、建德电视台、建德人才网等媒介广泛宣传人才政策与人才工作。使“党管人才”、组织部门“牵头抓总”谋划人才工作有章可循，目标明确，可操作性强。

二是突出需要引人才。针对该市化工、生物工程、国际贸易等紧缺专业，共组织16批96家次单位赴外地招聘人才，共引进各类紧缺人才321名；通过项目引进、项目嫁接、项目合作等引进实用型人才39人；通过企业研发中心这个平台，共引进各类外地专家近50人帮助研发新技术、新产品；组织10名浙大研究生到建德挂职锻炼。

三是注重培训育人才。努力通过教育培训提升人才队伍素质，全市各类人才培训总量近43000人次。其中举办党政人才培训班23期，参训人员1524人；100多位市重点规模以上企业经营管理人员到浙江大学以及省内外知名企业学习参观；举办各类技工培训301期，培训12569人，其中高技能人才321人，取得职业技能资格证书的有12046人；举办各类农村实用技术培训班346期，培训达26682人次；实施建德市“282”高层次人才培养工程，全年全市专业技术人员受继续教育11600人次，受教育面达48%。

四是公正公平用人才。加大领导干部公开选拔和竞争上岗的力度，构建“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，党政人才向经济建设主战场、项目建设主阵地、乡镇（街道）第一线倾斜。注重选拔年轻、高学历及有基层工作经验的干部到重要岗位、关键岗位工作，放手让其在创业中发挥作用，为其锻炼成长提供舞台。注重拔尖人才的选拔和使用，目前该市已有5人享受国务院特殊津贴，3人入选浙江省“151工程”，58人入选杭州市“131工程”，173人成为该市首批“282人才培养工程”人选。

五是强化激励留人才。建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量为补充的人才奖励体系，市财政每年拨出100万元作为人才开发专项资金。结合开展“人才宣传月”活动，评选表彰“科技人员突出贡献奖”10人、“农业实用技术专家”和“农业实用技术员”各20人、“技术工人创业先进”6人、“青年星火带头人”8人、“农村妇女科技带头人”10人，在全社会形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。 (建德市人事局)