杭州市萧山区实施人才强区战略见成效

近年来，杭州市萧山区积极创新人才工作机制，在盘活存量、留住用好现有人才的基础上，努力开拓增量，提升人才档次，改善人才结构，全区人才总量持续增长，人才结构、分布日趋合理，人才与经济的融合度进一步提高。截至2005年底，全区专业技术人才总量达到47924人，高、中、初三级职称人员构成为1 : 8.05 : 20.25，结构进一步优化。

一是人才培养工作成效显著。探索人才培训合作机制，建立人才培养基地，结合萧山经济发展的需要，加快培养建筑施工、钢结构等实用型人才。完善继续教育管理制度，2005年全区30317名专业技术人员接受了继续教育。推进博士后科研工作站建设，努力发挥工作站在人才培养中的示范带动效应。目前全区共有11家博士后科研工作站，其中国家级7家，拥有在站博士后15名，设站数量和在站博士后人数在全省县（市、区）位居首位。

二是引才引智工作取得新成绩。加大人才引进力度，2005年先后9次组织区内176家用人单位参加湖北省2005年春季人才交流会、浙江省—上海高层次人才洽谈会等人才交流会，大力引进急需紧缺的中高级专业人才和经营管理人才。拓展引智渠道，2005年度共执行引智项目24项，其中有7项被列为国家级，在质量和数量上都取得了重大突破。

三是人才市场服务网络和服务功能更加完善。加强统一开放的区域性人才市场体系建设，努力完善市场功能，形成覆盖全区的人才市场服务网络。2005年成功举办大型交流会12期、人才集市13期，共有1477家（次）单位进场设台，推出岗位20850个（次）， 46000余人次进场应聘，达成意向25199人次。萧山人才网日访问量达7000—8000人次，网站点击量已超过600万人次。

四是人才服务软环境不断优化。进一步建立健全人才竞争择优机制和人才激励保障机制，近年来出台了《关于鼓励出国留学人员来萧创业的若干意见》、《杭州市萧山区人才居住证办理实施办法》等一系列政策，并积极破解引进人才住房难等问题，努力为人才引进和人才创业创新提供良好的政策环境。（萧山区人事局 金维立）