临安市大力推进人才兴农工程

提高服务“三农”本领

近年来，临安市紧紧围绕农业农村现代化建设，牢牢抓住选拔、培养和使用各个环节，使人才兴农工程发挥出应有的作用，推进新农业、新农村建设的各项工作，为该市的农业和农村经济发展作出了积极的贡献。

一、落实政策，提高农业科技人才的理论水平。一是鼓励学习，提高素质。积极鼓励科技人员进行各类学历提高教育，并出台相应政策，对于学历教育的各类学费给予50%-100%的报销，有效提高了农技人员的学习积极性。五年来，参加学历提高教育的达106人次，使该市农业科技人员的学历层次有了明显的提高。二是提供机会，学习深造。支持培养人选参加学习深造和各类培训，选派培养人选外出考察，学习外地先进技术和先进经验。5名重点培养人选中，有2名参加过出国学习和考察，国内考察人均每年2次以上。还邀请大专院校、科研单位的专家教授来临举办学术讲座或现场指导，每年都在10次以上。三是鼓励钻研，多出成果。制订奖励制度，规定了农业技术人员获得市级以上成果奖励就可以获得等额奖励，在各类报刊杂志发表论文，不仅可以报销版面费，而且按报刊杂志的不同等级给予奖励。这些措施鼓励了农技人员的积极性，仅农技中心每年发表科技文章就在100篇以上，获农业丰收奖等各级奖项10项以上。另外，还从精神上、时间上、资金上支持培养人选参加高等级的学术研讨，提高农技人员的整体业务水平。培养人才上舍得花钱，每年用于科技人员的学习、培训、考察等培养经费20多万元。

二、创新机制，在工作实践中培养人才。一是实行“捆绑式”蹲点服务。2001年以来，制订出台了一系列鼓励农技人员深入基层一线的政策措施，广泛开展“五个一”蹲点服务，完善了农技推广体系，拓展了服务平台，增强了服务功能，培养了一批年轻骨干，提高了农技队伍整体素质。2003年又推出了“捆绑式”蹲点服务的新模式，实行农业局与蹲点单位双重考核的办法，农技人员在服务产业化、推进产业化经营中，与调查研究、了解实情相捆绑，与建设高效农业园区（基地）相捆绑，与项目实施、新技术新品种推广相捆绑，与培植、组建、示范和发挥农业龙头企业、产业协会、合作经济组织的作用相捆绑。农技人员捆绑式蹲点服务深受广大农民群众、种养大户、专业合作组织和农业龙头企业的欢迎，调动了农技人员的工作积极性、主动性和创造性，使一批人才脱颖而出，受到了当地政府和企业的重用。二是给培养人选压重担，通过实施十大重点项目，五个亿元工程等重点项目培养人才。

通过实施人才兴农工程，有效提升了人才素质。该市现有在职农业人才202人，其中专业技术人员169人，占83.7%；高级职称 21人，占专业技术人员的12.4%，中级职称 83人，占专业技术人员的49.1%，初级职称65人，占专业技术人员的38.5%。自2001年实施人才工程以来，共有9名农业高层次人才列入市“131人才工程”培养人选，共实施各类科技项目60余项，其中有32项获得各级不同奖项。（临安市人事局 潘军伟）