文章播报
中共金庭镇委员会
金委〔2008〕40号
关于二00八年镇机关干部岗位目标考核的
实施意见
镇机关干部：
为进一步激发全镇机关干部热情，确保我镇2008年度各项工作目标顺利实现，镇党委、政府研究决定对镇全体机关干部实施年度工作考核。具体实施意见如下：
一、考核的指导思想：
以党的十七大精神为指针，统领全局，客观公正地评价全镇机关干部的实绩，激励先进，鞭策后进，努力营造“创业实干强基础，创新发展求实效”的良好工作氛围，促进我镇经济社会又好又快发展和社会和谐稳定。
二、考核的对象和内容：
（一）、考核的对象：
全镇机关干部
（二）考核的内容：
工作考核总分100分，采用平时督查与年终考核相结合，岗位目标考核与民主评议相结合，考核到片办，责任到人。具体如下：
（1）、办公室人员（专职）：岗位目标考核分70分，民主评议分10分，自身建设10分，党委班子成员评议分10分。
（2）、办公室人员（兼自然村联络员）：岗位目标考核分70分，（其中线办60%，片40%），自身建设10分，民主评议分10分，党委班子成员评议分10分。
（3）、中心指导员（专职）：岗位目标考核分70分，民主评议分10分，自身建设10分，党委班子成员评议分10分。
（4）、中心指导员（兼线办工作）：岗位目标考核分70分，（其中片60%，线办40%），自身建设10分，民主评议分10分，党委班子成员评议分10分。
（5）、班子成员：岗位目标考核分80分，根据市对乡镇各线考核分与联系村考核分进行综合评分，民主评议分10分，自身建设10分。
（三）、考核的奖励分和倒扣分事项
奖励分以2008年度的获奖证书和文件为准，若有重复，取分值高的计分。
（1）、以镇各线为单位，受到嵊州市、绍兴市、省表彰的，组织实施该项工作的主要人员分别加记1分、3分、5分。
（2）、接受上级单线考核：受到嵊州市、绍兴市、省表彰或先进经验被发文推广。相关有功人员分别加记1分、2分、3分。
（3）、在我镇召开全市性现场会的，相关片办有功人员，加记1分。
（4）、在2008年重点工作、重点工程、惠民工程中成绩显著，受到市委、市政府表彰的相关有功人员加记1分。
（5）、个人被评为嵊州市级部门先进的加1分；市委、市政府与绍兴市部门先进的加3分；绍兴市及省部门的加5分；省级的加10分。
（6）、各线集体被评为嵊州市级部门先进，相关人员加0.5分，被评为市委、市政府与绍兴市部门先进的相关人员加1分；被评为绍兴市及省部门的相关人员加3分。
（7）、做好土地征用工作，新征用土地每10亩，对相关镇干部加记2分，最多不超过10分。
(8)、对镇党委、政府领导批示与督办事项，办事不力的人员扣1分。
（9）、因工作不到位，被嵊州市级、绍兴市级新闻媒体曝光的，对相关人员每起扣0.5分。
（10）、违法用地，违法建筑或违规殡葬被市有关部门查处的，片办相关责任人，每起扣0.5分。
（11）、对重特大安全事故的相关责任人，每起扣0.5分。
（12）、由于工作不力，出现计划外生育，相关责任人，每一例扣2分。
（13）、由于工作不力，信息不灵，造成信访户进京、进省上访，被市通报批评或被市考核办扣分的，对相关的责任人，每一例扣2分。
三、考核的实施
成立镇年度工作考核领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、人大主席、副书记任副组长，成员由其它班子成员组成。领导小组下设办公室，由副书记兼任考核办主任，考核日常工作由党政办、党建办负责。
四、考核结果的运用
1、根据年终考核综合得分情况，评出优秀、称职、不称职三个档次。按照考核得分的高低取前10名为优秀；对工作责任心不强，工作严重失职，导致被市考核办一票否决的有关责任人或因违纪违法被上级主管部门查处的相关人员，年终考核为不称职。
2、考核结果同年度工作考核、干部年终奖金、各类先进评比三挂钩。
3、奖金分配系数：根据市委[2008]7号文件规定，乡镇党政正职领导干部的奖金系数为2，其它班子成员为1.5，中层正职为1.3，中层副职为1.2，一般干部为1。
附件:
1、 机关工作人员岗位目标考核细则
中共金庭镇委员会
金庭镇人民政府
二00八年六月十八日
机关工作人员岗位目标考核细则
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项 目 |
基 本 分 |
目 标 任 务 及 加 扣 分 |
备 注 | ||
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线 办 工 作 |
党 政 办 |
70分 |
20 |
1、围绕党委政府总体工作部署，收集信息、掌握动态、调查研究、综合协调，为领导决策提供服务。 |
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15 |
2、及时汇总报送相关资料，组织干部做好向上级党政部门报送信息工作，达到市考核指标，达不到的按比例扣分。 | ||||
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15 |
3、负责党委、政府综合性文件及主要领导综合性讲话、报告等的起草、核稿，做好各类文件的督办工作。 | ||||
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10 |
4、落实规范的文书档案管理制度，做到准备及时，无催报情况发生。 | ||||
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10 |
5、负责机关干部的督查考勤、会务准备、接待服务，落实院内日常事务，保持院子整洁卫生。 | ||||
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党 建 办 |
70分 |
15 |
1、做好村级组织换届选举工作，加强村级班子的教育、培训、管理，积极开展“三级联创”活动。 |
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10 |
2、抓好党员的教育、管理、充分发挥党员的先锋模范作用，加强入党积极分子的培养、教育、发展新党员。 | ||||
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10 |
3、抓好镇机关的人事及工青妇、老龄、退管等工作，做好农村困难党员和农村退职老干部的工作。 | ||||
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10 |
4、落实党风廉政责任制，协助纪委做好党员干部违纪查处，做好党员干部来信来访接待工作。 | ||||
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5 |
5、完成年度党刊征订任务，及时做好党费的收缴工作。 | ||||
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15 |
6、做好组织年报，及时上报各种报表。 | ||||
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5 |
7、抓好远程教育，及时转发上级要求，收看的有关内容通知 | ||||
机关工作人员岗位目标考核细则
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项 目 |
基 本 分 |
目 标 任 务 及 加 扣 分 |
备 注 | ||
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线 办 工 作 |
维 稳 办 |
70分 |
10 |
1、完成平安乡镇创建任务。 |
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10 |
2、认真做好社会稳定工作，完成市综治考核指标。 | ||||
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10 |
3、认真做好人民武装、民兵预备役、征兵和应急分队管理工作。 | ||||
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10 |
4、做好民政优抚、社会救济、五保供养、殡改等工作。 | ||||
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5 |
5、完成党委、政府交办的其它工作。 | ||||
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10 |
6、认真办理各类信访上访，无集体上访、重复上访、超级上访，每发生一起集体越级上访事件扣1分，赴京、赴省分别扣3分每人次、2分每人次。 | ||||
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10 |
7、认真调处各类民事纠纷，年度调处率达到95%以上。 | ||||
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5 |
8、关爱弱势群体，做好社会保障工作。 | ||||
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村 建 办 |
70分 |
20 |
1、完成集镇总体规划。 |
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15 |
2、开展念宅、上坞、济渡、晋三四个村村庄整治工作。 | ||||
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20 |
3、完成退宅还耕等实事工程。 | ||||
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15 |
4、积极配合有关部门处理违章建筑。 | ||||
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财 政 办 |
70分 |
20 |
1、协助税务所做好税收入库工作。 |
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20 |
2、严格执行财务制度，做好财产登记、采购、监督，编制各类财政报表，保证工资按时发放。 | ||||
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15 |
3、给领导当好参谋，积极组织财政收入，确保年度收支平衡。 | ||||
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15 |
4、协助农经工作，做好村级财务规范化管理。 | ||||
机关工作人员岗位目标考核细则
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项 目 |
基 本 分 |
目 标 任 务 及 加 扣 分 |
备 注 | ||
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线 办 工 作 |
经 贸 办 |
70分 |
15 |
1、完成技改改投入4000万元。 |
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15 |
2、完成规上企业新增2家。 | ||||
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20 |
3、完成工业总产值同比增加20%，完成规上企业工业总产值同比增加25%。 | ||||
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10 |
4、牵头抓好全镇安全生产工作。 | ||||
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10 |
5、完成建设重点个私集聚区（包括扩建）1个，一般个私集聚区2个。 | ||||
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6、认真做好招商引资工作，实到外资每10万美元，对相关人员加记1分，最多不超过10分。 |
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农 办 |
70分 |
10 |
1、完成市下达特色农业基地，规模基地建设指标，加强已建基地培育管理。 |
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8 |
2、完成市下达农民科技培训任务。 | ||||
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7 |
3、完成市水利局下达的山塘水库除险加固任务。 | ||||
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10 |
4、抓好千万农民饮用水工程建设。 | ||||
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5 |
5、一年两次村级两务公开效达到100%计3分，每出现一个村不按时公开扣1分，年内完成每个片1个村的财务审计计2分。 | ||||
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7 |
6、加强砂石资源管理，保护山林和生态环境，抓好可视山体的绿化，做好森林防火工作。 | ||||
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10 |
7、做好防洪抗旱工作的的物资准备及队伍建设。 | ||||
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8 |
8、完成市下达的农业政策性保险任务，动物防疫工作。 | ||||
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5 |
9、认真做好低收入农户奔小康工作。 |
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机关工作人员岗位目标考核细则
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项 目 |
基 本 分 |
目 标 任 务 及 加 扣 分 |
备 注 | ||
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线 办 工 作 |
社会事业发展办公室 |
70分 |
15 |
1、无违法生育。计生率指标考核97%，每升1%加5分，低于96%的片专干取消当年考核。 |
附：服务站人员得计生专干的平均分，得到省或绍兴市级检查考核优胜的视情况加分。 |
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5 |
2、无违规大月份引产，发现一起在家的大月份引产扣5分，外出的扣2分，驻村指导员发现后反馈计生办，必须在一星期内上门做好工作，超过一次扣5分。 | ||||
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10 |
3、统计工作，无统计误差得10分（以人计局考核为准），出现一次扣2分。 | ||||
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8 |
4、优质服务达标，做好产后、术后、药具随访，随访率达100%，二次查孕、查环查病率达到100%，引导已婚育龄人员避孕措施落实率达100%，查到一例无措施扣2分。 | ||||
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9 |
5、流动人口管理规范，外出办证率和外来验证率分别达到95%以上，外出已婚育龄妇女查孕、查环反馈率70%以上。 | ||||
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7 |
6、依法行政，社会抚养费征收达标，社会抚养费征收金额兑现率达到60%不到扣2分，其它侵权行为的发生，出现重大恶性事故不得分。 | ||||
|
6 |
7、抓好文化特色和文化阵地的建设，强化文化市场的管理。 | ||||
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5 |
8、抓好农村中小学“五项工程”建设。 | ||||
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5 |
9、完善农村垃圾收集清运机制。 | ||||
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机关工作人员岗位目标考核细则
|
项 目 |
基 本 分 |
目 标 任 务 及 加 扣 分 |
备 注 | |
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行 政 村 工 作 |
70分 |
7 |
1、计划生育工作。计生率100%得5分，配合做好计生工作计2分，出现计划生育一例扣2分。 |
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6 |
2、做好个私经济的宣传发动工作，建设个私集聚区。 | |||
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7 |
3、社会稳定工作。治保组织健全，人员落实，及时调处民间纠纷得3分，不出现集体上访得4分，出现一次集体上访或省、市、北京上访扣3分。 | |||
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7 |
4、村务、财务公开工作。按要求及时上报做帐，在规定时间内及时公布村务、财务。 | |||
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7 |
5、民政工作。做好殡葬制度落实工作，按规定做好骨灰深埋和集中统一存放得7分，每出现一例扣2分。 | |||
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8 |
6、党建工作。开展创建五好支部活动，村级班子团结协调，村级制度规范，村级班子有战斗力远程教育工作开展正常得8分。远程教育工作开展不正常，扣2分，三年不发展党员扣1分，五年不发展党员扣3分，十年不发展党员扣5分，完成党报党刊征订工作，不完成扣2分。 | |||
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7 |
7、抓好“农村合作医疗”统筹工作。建立运行机制得7分，不完成不得分。 | |||
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6 |
8、村镇建设工作，不出现违章建房得6分，被市查处一起扣3分。 | |||
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8 |
9、完成镇党委、政府下达的各项中心工作任务。 | |||
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4 |
10、征兵，完成镇下达的征兵体检任务。 | |||
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3 |
11、认真做好低收入农户奔小康工作任务，达到市规定要求。 | |||
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自 身 建 设 |
10分 |
3 |
1、认真遵守机关干部学习制度，完成年度1篇以上理论学习心得或工作调研报告。 |
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2 |
2、自觉遵守机关上下班、值班、会议、请销假制度，无故缺席每次扣1分。 | |||
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2 |
3、尊重领导，团结同志，服从工作调配，主动参与中心工作和其他突出性任务。 | |||
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3 |
4、严格遵守党风廉政建设有关规定，自觉抵制各类不正之风，不参与任何形式的明令禁止的活动。认真开展保持党员先进性教育活动。 | |||
机关工作人员岗位目标考核细则
|
项 目 |
基 本 分 |
目 标 任 务 及 加 扣 分 |
备 注 |
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民主测评 |
10分 |
1、由全镇机关干部、各村书记、主任按德能勤绩五方面民主评分。 |
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班子评议 |
10分 |
1、由党政班子成员负责评议。 |
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