嵊州市城市管理行政执法局文件

嵊城管〔2009〕9号

关于开展星级队员评比活动的通知

局属各大队、局机关各科室：

为进一步加大队伍管理力度，树立良好的队伍形象，经局党组研究，决定开展星级队员评比活动。现将有关内容通知如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，弘扬创新创业精神，以思想领先、机制创新推动工作率先，培育全体执法人员树立争先进位，争创一流的意识，以身作则，严于律己，从我做起，促进城管执法队伍的规范化建设再上新台阶。

二、评比对象

局属大队所有执法队员（除大队正副职领导）

三、评比方法和依据

遵循公平、公正、公开的原则，以大队为单位，每季度评比一次。评比以队员月度考核情况为基础，对照星级队员评比标准，由各中队（室）进行自评，大队负责考评，考评结果在次季度首月10日前报局规范化建设领导小组审核确定，结果在《城管执法》简报上予以公布。每季度星级队员名额为：规划执法大队3名、市容执法大队4名。年度星级队员（局级及以上先进工作者）在每季度星级队员中产生。星级队员标准由局统一制订，具体评分细则由各大队结合队员的月度考核工作自行制订。

四、组织领导

局规范化建设领导小组负责本次活动的组织、督查、审核等工作，大队应成立相应的领导小组和工作机构，具体负责星级队员评比工作。日常的暗查、督查工作由各级根据职责分工自行组织，要求各大队将督查情况及时报送局规范化建设领导小组办公室。

附件：1．星级队员评比标准

          2．星级队员审批表

二○○九年三月十一日

主题词：星级队员  评比  通知

附件1：

星级队员标准

第一章  总   则

第一条  为了进一步加强队伍管理力度，建立务实、规范、科学的城管执法队伍管理机制，结合本局工作实际，制定本标准。

第二条  本标准是规范队伍管理的基本依据，适用于局属大队全体执法队员。

第二章 分   则

    第三条  星级队员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

    第四条  考核分为季度考核和年终考核，年终考核以季度考核为基础。

第五条  考核结果分为星级队员、不确定星级两个等次。

第六条  德主要内容包括：有正确的理想信念，认真践行执法宗旨，积极按时参加局、大队组织的政治理论学习；能严格遵守或履行上级和本局有关行为规范、办事纪律等规定，严格忠于职守，服从命令，严守工作机密；在社会交往和公共生活中能模范遵守社会行为准则；能团结同志，尊重同志，不讲不利于团结话，不讲有损单位形象的话，不聚众议论，不妄以猜度。

第七条  能主要内容包括：具备较高的政策理论修养、专业知识素养；能对本职工作实际作出正确的理解判断、科学预测和决策，同事之间做到团结协作；能深入实际，开展调查研究，及时掌握工作动态；善于开动脑筋，刻苦钻研业务，业务上精益求精，不断开创工作新局面。

第八条  勤主要内容包括：热爱本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨，尽职尽责，甘于奉献；工作积极主动，认真负责，能严格遵守工作纪律和有关内部管理制度。

第九条  绩主要内容包括：出色完成局、大队、中队部署的各项工作，做到按时、保质、保量；能积极开动脑筋，创造性地做好本职工作，强化职责管理，工作有创新、有经验，有实例；认真做好信访工作，在自己的职责范围或责任区内，投诉举报等信访件必须做到按时结办率100%，满意率100%，特殊情况的个案允许本人解释，但必须经中队、大队及局分管领导证明。

第十条  廉主要内容包括：能严格遵守廉洁从政和行风效能的有关规定：忠于职守，无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；无假公济私、化公为私行为。

第十一条  出现以下情况之一的，不得评为当季度星级队员：

1．月度考核有一次及以上得分低于95分的；

2．因各种原因，受到局通报批评及以上处理的；

3．该季度出现无故缺勤情况的或请事假超过10天，病假超过15天或事、病假累计超过20天的；

4．室外执勤时，有吸烟、吃零食、嬉闹、进店吃喝等违反《局执法人员行为规范规定》的行为，被大队、局及上级有关部门督查发现的。

附件2：

星级队员审批表

（2009年第   季度）

单位：