各有关科室：

现将《坎门城管工作人员绩效考核管理实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

坎门街道办事处

二○一○年五月六日

坎门城管工作人员绩效考核管理

实  施  办  法

（试  行）

为加强坎门城管队伍建设，增强全体工作人员的责任意识，进一步提高城市管理行政执法水平和市容环卫管理质量，建设整洁优美的城市环境，依据《浙江省城市市容环境卫生管理条例》等法规规定，结合坎门实际，特制定本实施办法：

一、考核对象

城管处全体人员

二、考核办法

按照“简便易行、讲究实效、科学合理”的要求，采取定期抽查的办法，每月对全体人员工作质量进行随机抽查1次以上，依据考核工作标准进行评估打分，作为当月绩效考核的依据。考核总分为40分，实行扣分制，每分按10元核计，扣除金额最高不超过月绩效考核奖金，直至扣完为止。成立考核工作领导小组，考核具体工作由效能监察室牵头组织实施，考核人员由效能监察室、党政办、组织办、城管处等科室有关人员组成，考核结果经效能分管领导签字后，交城管财务作为当月扣罚的依据。

三、考核内容

市容环卫工作质量状况、纪律作风情况等。

四、管理路段与管理人员责任分工