各有关科室：

现将《坎门城管工作人员考核管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

坎门街道办事处

二○一一年三月二日

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城管工作人员考核管理办法

（试  行）

为了调动城管工作人员的积极性，提升城市管理水平，促进坎门清洁家园工作深入开展，按照严格管理，讲究效率，提升质量的原则，结合坎门实际，特制定本管理办法：

一、考核办法

按照简便易行、讲究实效、科学合理的要求，实行高标准、严要求进行考核，考核依据工作标准进行打分，考核结果经考核分管领导签字后交城管财务作为当月扣罚的依据。考核具体工作由效能监察室牵头组织实施，考核人员由效能监察室、党政办、组织办、城管处等科室有关人员组成。

1、月绩效考核奖金400元作为当月考核奖金，考核扣分每分为20元，扣完为止。

2、辖区一级道路划分成8个区块，即8组，考核以组为单位进行，每月每组的总扣分作为全组的总扣分，全组人员平均分摊。

3、考核每星期两次以上，每次每组至少检查三条路段（少于三条路段的全部检查）。

4、本考核办法的考核对象为各路段管理人员（包括市容环卫科28人和市政规划科3人），综合办人员不列入考核，副队长按分管组员的平均值进行扣分。副队长扣分平均值超过5分的，队长按副队长的平均值进行扣分。平均值5（含5分）分以下的，队长不扣除当月绩效考核奖。

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二、考核标准