镇属各学校：

为进一步规范中小学教学质量奖励办法，现将《沙门镇中小学教师教学质量奖励实施细则》调整如下，请参照新标准，认真组织实施。

附件：1、沙门镇中学教师教学质量奖励实施细则

2、沙门镇小学教师教学质量奖励实施细则

二○一二年九月四日

主题词：教育  奖励细则  通知

抄送：县府办、县教育局。

沙门镇党政综合办公室               2012年9月4日印发

（共印10份）

附件1：

沙门镇中学教师教学质量奖励实施细则

为了促进沙门镇中学教育教学的可持续发展，进一步提升教育教学质量，奖励教学业绩突出的教师，特制定本奖励细则，具体如下：

第一条  教育教学质量奖励项目为中考奖、非毕业班教学奖、教学管理奖和教育教学荣誉奖四大项。

第二条  教育教学质量奖励时限为每学年第二学期期末取得的教育教学质量。

第三条  初三中考奖

1、奖励对象为初三全体任课老师。第2条的奖励方法分两学期计算，即第一学期比例占40%，第二学期占60%。

2、奖励方法：奖励金额=任教班级学生上第一批人数×280元÷任教上第一批的班级数（其中任教两个班级及以上的，再乘以1.5倍）。（第二学期的专门任教基础班的，按第一学期的原班级计算）

3、体育中考奖励金额=任教班级学生上第一批人数×50元。

4、初三美术、音乐和电脑奖励金额=任教班级学生上第一批人数×20元。

5、本学年接班老师每人加200元。

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第四条  非毕业班教学奖

1、奖励对象为初一、二县统考科目的任课老师。（若代课的，按第二学期代课的月份比例计算）

2、奖励计算方法：单科平均分成绩居全县第六的奖300元×任教班级数÷一学科任教教师人数；单科平均分成绩居全县名次每前移一名的加奖100元（统计方法和数据参照县教研室提供的为依据）。本学年接班老师每人加100元。

第五条  教育教学管理奖

1、奖励对象范围为班主任、教研组长、校中层副职以上领导等。

2、奖励方法：⑴、奖励金额基数为330元/人，初一二班主任、教研组长、后勤管理负责人奖励金额取最低基数；初三班主任、校中层副职、校中层正职（包括校成教专干）和校长助理分别按基数的1.5、2、2.5和3倍进行奖励。⑵、中考上玉环中学人数比在全县所有乡镇中学第四名的，分别给教学副校长、正校长按基数的 3.5、5倍进行奖励；每上升一个名次的，加奖2个倍数。⑶、以上奖励方法，兼任多个岗位的遵循取高原则。

第六条  教育教学荣誉奖

1、管理培训费：按每学年1万元标准用于学校管理培训教学成果奖。

2、镇先进教育者：每人奖励500元。

3、以上奖励多余的金额用于全校教师的教育教学荣誉奖，按平均数分发。

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附件2：

沙门镇小学教师教学质量奖励实施细则

为了进一步调动教师教学积极性，促进教师加强合作，面向全体，全面提高教学质量，结合学校实际，特制定本细则。

第一条    教育教学质量奖励项目为教学质量统（抽）考奖励、学科竞赛辅导奖励、教育教学管理奖和教育教学荣誉奖四大项。

第二条    教育教学质量奖励时限为一个学年，奖金为下面第三条第四条的总数÷4。

第三条   教学质量统（抽）考奖励