各线办、行政村：

现将《干江镇机关工作人员绩效考评办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

中共干江镇委员会  干江镇人民政府

2013年5月14日

为更好地激励机关工作人员工作积极性，建立奖勤罚懒的长效机制，客观公正地评价机关工作人员的德能勤绩，经全体机关工作人员充分讨论，党政班子集体研究决定，制定本考评办法。

一、考评对象

干江镇全体机关工作人员（县管干部按照县考核办法考评）。

二、考评办法

基本分为100分，由民主测评（50分）和绩效考核（50分）、创先争优（加分项）、效能建设（扣分项）四部分组成。

（一）民主测评（50分）。按班子领导、机关干部、村两委负责人对机关干部的总体工作表现进行评议，共三方面：

1、班子成员评议（占25分）。

2、机关干部互评（占15分）。

3、村两委负责人及“两代表一委员”督评（占10分）。

民主测评时间为每年年底，分优秀、良好、称职、不称职四个档次，由测评人员对测评对象进行评分。民主测评以100分制计算，测评对象优秀、良好、称职、不称职分别以100、80、60、30分取平均得分按相应比例换算计入考评结果。为确保民主测评客观公正，拉开差距，每位测评人员在打分时要保证一定比例的优秀和不称职数量。

（二）绩效考核（50分）。

1、线上考核（占20分）。根据县对乡镇（街道）考核中的排名综合衡量机关工作人员所属科室线上的工作成效。年终考核分值居三个乡镇第一名的，得20分；第二名，得16分；第三名，得12分。全县11个乡镇（街道）排名最后一名的一般科室干部得10分，科室负责人得8分。出现并列名次的按实际排名为准。特殊科室，没有列入县对乡镇（街道）考核排名的，由班子成员根据科室工作绩效予以民主评分。

2、驻村考核（占30分）。根据村情不同，全镇19个村共分三类：一类村情复杂村，基数乘以1.05，二类一般村基数乘以1，三类简单村基数乘以0.95（具体名单党政班子集体研究决定），实行综合考评机关工作人员在所驻村中的各项工作绩效。30分基数其中党建工作5分，计划生育4分，“双违”整治4分，信访工作4分，“清洁家园” 5分，安全生产和消防工作4分，配合中心工作4分。线上工作由各线本着考评主观因素为原则制定考核标准实施考核（见附件）。

（三）创先争优（加分项，限加6分）。对获得的荣誉或表彰的先进集体予以加分。每月评为“岗位之星”的一次加0.5分。获市委市政府表彰的加2分，获省委省政府表彰的加4分，获国家级荣誉的加6分，获省市有关部门表彰的相应减半予以加分。线上获得相关荣誉的，全体科室人员统一加分，科室负责人加分按1.5倍计算。同一事由取加分高者计算。所驻村获得县、市、省、国家级综合先进荣誉的分别给予驻村干部1分、2分、4分、6分的加分；获相应部门先进荣誉的减半加分。

（四）效能建设（扣分项）。因违反玉纪发[2013]16号文件《玉环县影响机关效能行为及责任追究暂行办法》或不配合中心工作等被镇查处的，每起扣1分；被县级以上查处的，按上级有关规定执行，每起另扣5分。

三、考评结果运用

考评结果将与机关工作人员奖惩、推荐使用、评优评先相挂钩。

（一）与奖惩挂钩：考评结果将作为绩效奖金发放依据，考评总分排名前10名的每人给予一定的物质奖励。同时，考评结果也将作为鞭策后进的依据，考评总分排名后2名的，按照公务员有关规定及县相关文件规定执行；连续两年考评总分低于70分且排名最后二名的，中层干部将予以降级处理。

（二）与干部使用挂钩：考评结果将作为机关工作人员岗位推荐、提拔、调整的依据，形成以实绩选干部、凭德才用干部的良好用人导向。中层干部年度考评排名后三位的一年内不向县里推荐提拔，一般干部考评排名后五位的一年内不予提拔使用。

（三）与评优评先挂钩：上报各类先进个人，原则上从考评排名前列的人员中产生，具体由党政班子集体研究决定。

四、组织保障