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玉城：企业巧打温情牌留人留心
春节长假过后，企业在用工上往往会出现缺口。但今年玉城的大多数企业都吸取了之前的经验教训，提早做起了“功课”，有效地吸引了工人，破解了节后用工难问题。
走进巨鑫机械有限公司，生产车间内一片繁忙的景象，工人们有条不紊、忙而不乱。“公司就正式复工了，当日一线员工到岗率90%以上，各条生产线已经开足马力生产，这得益于公司对员工实行人性化管理拴住了员工的心。”车间主要负责人陈永祥介绍，公司已连续多年保持节后上班复工率90%以上了。该企业在春节之前就未雨绸缪，提前应对用工难题。公司在节前派工作人员上网或者打电话帮企业的外来员工预定往返车票，保证员工能按时回家过年，按时回厂上班。此外，公司还在员工返乡之前适时推出了“员工带员工”策略，鼓励回乡过年的员工带老乡来企业上班，这样一来，每一名员工都成了“招聘员”。“用工荒问题在我们企业不存在，企业让我们开开心心地回家，我们员工也才会有归属感，帮助在亲朋好友间介绍‘巨鑫’，宣传‘巨鑫’。”陈永祥今年就是用企业买的票坐火车回来的，他自己还从老家带了几位老乡到厂里打工。
老家在安徽的小李来玉环打工8年多了，如今的他靠多年的努力拼搏已经从当年的普通工人成长为双友器械物流有限公司组装项目部的车间主任。今年他没有像往年一样，等到年十五过了再返厂复工，而是早早踏上了归途。当被问及原因，小李说道：“今年公司订单增加了不少，企业的生产压力很大，作为公司的老员工，早点回来帮忙也是应该的，我早就把这里当成自己第二个家了。”机声轰鸣，小李所在的生产车间里工人们正忙碌地赶制新一年的订单。“不光是我，我很多老乡今年都留在企业里过年，企业给这些留守的员工每人发放了两百元的补贴。员工的福利待遇越来越好，我们也更有动力为企业做贡献。”小李说道。笔者还了解到，安徽、河南等地的外来员工由于受大雪阻塞交通的影响，一时难以按时到岗，公司这几天一直保持与回乡员工的联系，安排车队接员工回来上班，帮助解决交通问题。
“不把员工当外人，要当自己人。”这是几天来笔者走访各家企业听到最多的一句话。这些企业为让员工在企业上班能够感受到家一般的温暖，或提高工资待遇，或重视人性化管理，或转型升级增强自主创新能力，可谓八仙过海，各显神通。正是因为如此，各家企业才会有这么高的返工率，企业的用工荒问题才能迎刃而解。（来源：《今日玉环》 作者：董灵奇）
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