编者按：2015年，我县流动人口总量呈现反常态增长，为准确掌握我县流动人口生活、工作情况及变化趋势，我局在春节后组织开展了一次抽样调查，现将调查结果整理如下，以期为流动人口管理服务工作提供样本参考。

　　2016年春节后玉环县流动人口流动状况

　　抽样调查报告

　　截至2015年12月底，我县共登记在册流动人口299955人，同比2014年底登记在册人数增加19.5%；环比2015年第三季度登记在册人数增加12.3%。受到经济下行压力的影响，流动人口群体开始显现出一些新的特征，为及时了解春节（元宵节）过后流动人口就业状况、生活情况、求职意愿与治安状况满意程度等方面的最新动态，2月底，我局组织开展了流动人口问卷调查，对全县年初流动人口流动状况和数量规模的变化情况进行了一次抽样调查。

　　一、样本情况

　　本次抽样调查范围覆盖全县各乡镇（街道），分别选取用工单位、居住出租房屋、车站码头、劳务市场、建筑工地及网吧等6个不同部位，采用问卷调查形式，共调查流动人口300名。

　　本次调查的新玉环人样本基本情况为：

　　1、户籍构成，以外省为主，共有276人，占92.0%。

　　2、性别比例，男性比例高，占66%。

　　3、年龄结构，以青壮年劳动力为主，16至45岁占71.7%、46岁至59岁占25.7%、60岁以上占2.6%。

　　4、在玉时间，居住三年及以上的占61.3%，居住一年至三年的占11.7%，居住六个月至一年的占4.3%，居住六个月以下的占10.0%，第一次来玉环的占12.7%。

　　5、来玉同行情况，全家来玉或家庭多数人员一起来玉情况较为普遍，占66.7%，单独出行的占33.3%。

　　6、文化程度，新玉环人文化程度普遍较低，小学及以下学历占34%、初中学历占48.7%、高中学历占9.3%、大专及以上学历仅占8%。

　　7、技能水平，有专业技能的占53.7%，其中89.3%的人没有技术职称，仅10.7%的人有技术职称。

　　综上，来玉的流动人口以青壮年劳动力为主，工作生活较稳定，文化程度较低，技术水平较差，与原延续的玉环传统产业所需的密集型劳动力比较符合，但与玉环经济社会转型升级的需求，其文化、技能素质等尚有不少差距。

　　二、数据分析

　　（一）就业情况

　　1、工作落实情况。有63.7%的受访者已经找到工作，从事的岗位为企事业单位、自主经营和其他，分别占47.1%、10%、42.9%。有36.3%的受访者目前待业，待业人员中有78.9%的流动人口表示滞留当地继续找，6.4%的流动人口准备到其他地方找工作，4.6%的人选择返乡，10.1%的流动人口对自己工作情况渺茫。

　　2、薪资期望值。在已就业的受访者中，平均月薪为4030.9元，而在未就业的受访者中，理想月薪平均为4055元，这些人期望找到一个稳定的工作。

　　（二）权益保障情况

　　1、超时工作普遍。根据调查，已就业的受访者每天工作时间平均为8.5小时，每月工作25天。与《中华人民共和国劳动法》规定“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的要求还有一定的差距。

　　2、劳动合同签订率不高。在找到工作的受访者中，已签订劳动合同的占48.7%、未签订的占51.3%。未签订劳动合同的主要原因，一方面外来务工人员对劳动合同的重要性缺乏正确的认识，另一方面企业用工观念陈旧，存在用工不规范现象。

　　3、社会保险参保率低。受访者中，已参加社会保险的有67人，占35.1%，这其中62人参保六个月以上，参保未满六个月的5人；未参加社会保险的有124人，占64.9%，新玉环人的社会保障覆盖率有待进一步提高。

　　（三）居住情况

　　1、不愿长期生活原因多样。受访者中在本地居住三年及以上的占61.3%，居住一年至三年的占11.7%。在调查是否愿意长期在居住地生活时，有58.7%的受访者选择愿意，41.3%的受访者选择不愿意。不愿意在本地长期居住的原因中，“生活成本高”、“家中老人需要照顾”、“工作、生活条件差 ”、“习俗不同，融入难 ”占原因前四位，详见下表。

　　新玉环人不愿意在本地长期居住原因统计（多选）