为切实强化基层基础保障，规范做好全镇村级主职干部基本报酬考核发放工作，推动形成实干争先和大抓基层的良好局面，根据《台州市行政村主职干部基本报酬发放指导意见》（台组〔2015〕22号）、《玉环县村干部绩效管理考核办法（试行）》（玉县委办〔2012〕18号），结合《玉环县行政村主职干部基本报酬考核发放办法（试行）》（玉县委办〔2016〕1号）制定本办法。

一、发放对象

全镇所有行政村党组织书记、村委会主任（以下简称村主职干部）。

二、发放标准和报酬构成

2015年度村主职干部基本报酬，按2014年全县农民人均纯收入的1.6倍标准发放；从2016年度开始，根据省委、市委关于村主职干部基本报酬标准的规定，确定基本报酬额度。基本报酬由三部分组成：基础报酬、绩效报酬和任期激励，具体比例分别为40%、45%和15%。

三、考核办法

（一）基础报酬。根据行政村人口规模划定系数，按1000人以下、1000——2000人、2000人以上确定三个档次，对应系数分别为0.9、1.0、1.1。

（二）绩效报酬。按“四诺工作法”总得分排名情况，并经过班子综合评定确定优秀、良好、一般、差划定四个档次，对应系数分别为1.2、1、0.8、0。

对评为差或出现下列情况之一的，取消当年度的绩效报酬：

1．年度承诺事项半数以上没有完成；

2．县委县政府统一部署的重点工作推进不力，工作效果差的；

3．村集体有“双违”等违法行为，或出现非正常上访、群体性事件并造成不良影响的；

4．村“两委”严重不团结、村内事务管理不民主、村级财务管理不规范等导致村里工作无法正常开展的；

5．出现党风廉政建设、计划生育、平安综治建设（维稳工作）、环境保护、耕地保护等“一票否决”事项的；

6．被列为软弱落后村党组织当年度未成功转化的，或基层党建工作责任制落实不到位的（取消村党组织书记的绩效报酬）；

7．其他被镇党委认定应取消年度绩效报酬的。

对出现下列情形之一的，取消村主职干部当年度的基础报酬和绩效报酬：

1．长期外出致使工作无法正常开展的；

2．在领导班子中闹无原则矛盾，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；

3．本人存在违法超生、“双违”等情况，或因其他违纪违法行为受到处理的；

4．组织、参与非正常上访、群体性事件等活动的，造成不良影响的；

5．其他被镇党委认定应取消年度基础报酬和绩效报酬的。