各党支部（党委、党总支）：

为认真落实全国、省、台州市组织部长会议精神，用好用活谈心谈话这个干部工作“传家宝”，着力解决好谈心谈话不平衡不充分问题，大力提升谈心谈话质量，更好满足识人用人、人文关怀等方面日益增长的需要，更好推动卫计系统形成敢于担当、善于比拼的浓厚氛围，为实施《玉环市医疗卫生事业振兴五年行动计划》和打赢翻身仗夯实思想和工作基础，根据玉组〔2018〕19号（关于推进高质量谈心谈话工作的意见）文件精神，现就进一步做好卫计系统局管（市管）干部谈心谈话工作提出如下意见：

一、开展“三个访谈”，着力推进谈心谈话全覆盖

为确保卫计系统局管（市管）干部谈心谈话年度全覆盖，开展“三个谈一批”，即“聚焦中心访谈一批”，围绕如何打赢医疗卫生事业翻身仗，实施医疗卫生事业振兴五年行动计划，推进“健共体”建设以及对各医疗卫生单位事业和我市卫计事业发展的建议意见。每月安排一个专题，选定承担相关任务的单位主要领导和分管领导，谈人促事，以事识人;“广开言路访谈一批”，面向领导干部开展“说说顺心事、操心事、烦心事”活动，主动约谈，倾听心声;“帮扶匡正访谈一批”，重点对新提拔干部开展“扶一程”活动，对“能力不足、动力不足、担当不足”的“掉队干部”开展“拉一把”活动，发挥好提神醒脑、扬鞭奋进的作用。按局领导班子成员分组包干（附件1），组成若干个小组，主动走进工作、走进干部，努力实现“干部找组织”向“组织找干部”的转变，密切干部与组织的沟通联系。

二、实行“四个必问”，精准掌握干部思想工作状况