各科室、下属各单位：

现将《玉环市人力资源和社会保障局技术工人“扩中提低”实施方案》印发给你们，请按照要求抓好落实。

                           玉环市人力资源和社会保障局

2022年3月24日

玉环市人力资源和社会保障局

技术工人“扩中提低”实施方案

为贯彻落实习近平总书记关于共同富裕重要论述精神，以及省市部署要求，重中之重推进技术工人“扩中提低”改革先行先试，促进技术工人提升技能，提高收入，特制定本方案。

一、总体目标

紧紧围绕共同富裕目标任务，持续完善技能人才培育、评价、使用机制，促进技能人才数量、质量“双提升”，推动企业薪酬制度改革，实现更多技术工人提技增收、进入中等收入群体。2022年至2023年，开展职业技能培训35000人次以上，新增高技能人才7000人以上。2023年，实现技能人才占从业人员比重35%以上。

二、时间安排

即日起至2023年12月。

三、主要内容

（一）强化培育工作，扩大技能人才队伍总量

1、实施“金蓝领”职业技能提升行动。开展大规模、普惠性、高质量的职业技能培训，深化部门“项目制培训”、校企合作“订单式”培养等模式，全面推广电子培训券，提升技能人才技能增富能力。推行职业技能培训“两清单一指数”制度，定期发布培训需求清单、培训能力清单和培训机构信用及质量星级指数，健全培训质量监控闭环机制。

责任单位：劳职科、市鉴定中心

完成时间：每年开展

2、推进“企业新型学徒制”提质扩面。深化新型学徒制改革，破除企业新型学徒制实施过程中的体制机制障碍，稳步加大新型学徒制实施过程中的补贴支持力度，形成政府激励推动、企业加大投入、技工院校及培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。

责任单位：劳职科

完成时间：2022年12月

3、推广“项目化”技能人才培育改革。开展“企业出题、学校接题、导师选题、学生解题”活动，以项目为牵引，创新高技能人才培养模式。通过校企合作技术开发服务形式，由技工院校教师承接企业项目，指导学生全程参与项目研发过程。在完成结题交付后，让学生跟着项目到相应企业顶岗实习或技师研修，跨越技能培养与高质量就业的鸿沟，培养更多高素质技能人才，提升培养与就业的适配度。

责任单位：劳职科、市鉴定中心

完成时间：2022年12月

4、加快推动“职技融通”改革。联合教育部门积极研究、筹建玉环技师学院，推动技工院校与职业院校融合发展、协调发展。探索技工院校与高职院校中高职一体化办学，推动职业院校学生参加职业技能鉴定或职业技能等级认定，解决职业院校毕业生的职业技能等级证书问题，推动学历教育与技能教育双轨合并落地。

责任单位：劳职科、市鉴定中心

完成时间：2022年12月

5、开发完善玉环特色职业工种标准。排摸我市企业培训需求，联合行业协会等制定企业亟需的职业标准，或制定现有职业标准的补充规范。同时，结合玉环实际，开发鱼皮馄饨、妈粽等专项能力培训，填补细分工种职业技能等级认定标准空白，为细分工种开展认定创造条件，帮助农民提升技能实现增收。

责任单位：市鉴定中心

完成时间：2022年6月

（二）完善评价机制，提升技能人才培养质量

1、开展高技能人才遴选激励工作。联合市总工会、团市委、乡镇街道等职能部门，每年积极持续开展省市级高技能人才遴选，落实遴选人才待遇，提高技能人才的经济地位和社会地位。2022年，计划遴选特支计划高技能人才、新时代浙江工匠、青年工匠、台州工匠等高技能人才45人以上，推荐台州市技能大师工作室领衔人1人，新建玉环市级技能大师工作室3家。

责任单位：劳职科

完成时间：每年开展