关于贯彻《关于玉环事业单位试行人员聘用制意见》(玉人劳社[2004]64号)几点要求的函

？各乡镇、县级有关部门:
        事业单位试行聘用制是社会主义市场经济发展的客观要求，是人才强县的需要，是激发个体活力的强大动力。试行聘用制有利于鼓励竞争，促进人才流动、调动各类人员的积极性和创造性，激发事业单位的活力和自我发展能力，有利于加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设;同时，也有利于保护单位和职工群众双方的合法权益。经研究，对贯彻《关于玉环县事业单位试行人员聘用制意见》(玉人劳社[2004]64号)作如下要求:
        一、领导要重视，责任要落实。县各部门、各镇乡要把这项工作摆到重要议事日程，切实加强领导，统筹规划，精心组织，慎密实施。主要领导亲自抓，分管领导具体负责，要组织专门班子集中精力研究和组织实施，并把责任分解落实到人，一级抓一级，层层抓落实。
        二、任务要明确，措施要具体。认真组织学习聘用制的有关文件及合同文本等，吃透精神实质，明确具体任务。全县的时间安排为2004年一2005年底完成全额拨款和差额拨款事业单位聘用制工作，2006年底前完成自收自支及实行企业化管理事业单位的聘用制工作。县各部门、各镇乡要根据全县的总体计划，结合实际，逐步推进，分步实施，制订好本部门计划，安排好时间表，其次，根据任务和计划制定具体措施，一项项的落实，一环扣一环，环环紧扣。
        三、认真制订岗位职责及任职条件。科学合理设置岗位，同时明确每个岗位的职责，这是做好事业单位人员聘任关键所在，也是今后对受聘人员进行考核的主要依据。岗位职责既要简单明了，又要能体现职位的要求。职位任职条件是竞争聘任的依据，职位任职条件既不能要求太高，又不能太低，要以能完成岗位职责任务为基础。所制订的岗位责任及任职条件，须经单位全体同志讨论通过后报主管部门审批。
        四、严肃认真签订聘用合同。事业单位所有人员，除缓签人员和自行择业的人员外，都必须严格按聘用程序和合同内容与聘用单位签订合同，明确聘用期限。同时，必须强化监督，严肃纪律，禁止借人员聘用之机滥用权力，任人唯亲，打击报复以及拉关系，搞小圈子，凡违反有关规定和人事纪律的，一经发现，从严处理。
        各镇乡、各部门在实施聘用制过程中，如碰到新的问题，请及时书面函告县人劳局，以便及时研究解决。联系电话:7221204

中共玉环县委组织部

玉环县人事劳动社会保障局

二〇〇四年十二月十三日