朗读
中共芦浦镇委员会转发中共玉环县委组织部关于在全县非公有制企业党组织中开展“四为”活动的
通 知
镇属各非公有制党支部：
现将《中共玉环县委组织部关于在全县非公有制企业党组织中开展“四为”活动的通知》转发给你们，请认真贯彻执行。
中共芦浦镇委员会
中共玉环县委组织部
关于在全县非公有制企业党组织中开展
“四为”活动的通知
各镇、乡党委，县直属各单位党委（党组），在玉上级垂直管理各单位党委（党组）：
为了进一步提升我县非公有制企业党建工作水平，深入开展“三拓展、三服务”工作，充分发挥党组织在企业中的贯彻引导、团结凝聚、监督维权、服务生产作用，不断扩大党组织的影响力，推动企业又快又好发展。经研究决定，在全县非公有制企业党组织中开展“四为”活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，通过开展以“为业主分忧、为员工解难、为企业增效、为党旗添彩”为主题的“四为”活动，使非公有制企业党组织和党员真正成为业主管理的分忧者、员工利益的维护者、效益提升的推动者、持续发展的领跑者，切实做到扩大覆盖和作用发挥并举，党建工作和生产经营互促，企业效益和社会贡献共增。
二、主要内容
（一）为业主分忧，提高业主党建认同感
1、建立劳资矛盾党组织主导协调机制。发挥党组织思想政
—1—
治功能作用，突出党组织劳资矛盾协调主导地位，制定党组织协调解决劳资矛盾办法，出现矛盾纠纷时，由党组织按照协调解决办法主动出面进行协调，发挥党组织在业主和员工之间的桥梁和纽带作用。
2、建立党建工作双向交流制度。每月安排一天，作为党组织和业主的双向交流日。由党组织书记书面或口头，向业主介绍上个月党建工作的开展情况，听取业主合理建议，共同商讨和安排下月党建工作任务和目标计划，并把党建工作纳入企业总体发展规划，在发展项目上跟进党建工作保障措施，实现党建思路和企业发展的有机结合，争取业主的认同和支持。
3、探索党组织书记列席企业决策会议制度。尝试安排党组织书记列席企业决策会议，享有建议、发言和决策权力。通过在党员中开展“我为企业献一计”活动，收集党员和员工的合理化建议，由党组织书记在列席企业决策会议时，提供会议讨论实施，积极为业主出谋划策，当好参谋。
4、建立党组织监督联系企业重点工作制度。对于业主和企业决策会议计划决定的若干重点工作，由党组织安排党员分别进行跟踪联系，每月将重点工作进度，上报企业党组织汇总备案，由党组织书记每月向业主汇报联系情况，协助业主抓好重点工作的监督落实。
（二）为员工解难，推动和谐企业建设
1、实施“1+
—2—
以党员捐1元，企业补助1元的形式建立党内关爱基金，用于企业困难党员、职工的补助，发挥党组织在关爱员工方面的作用。推行“1+
2、建立员工服务中心。由党组织牵头，在企业设立员工服务中心，建立健全中心服务项目，探索全程代办员工户口迁移、子女入学、证件办理等相关事宜，解决员工办事难问题。同时，引导业主为员工办理各类保险，保障员工基本利益，调解员工矛盾纠纷，促进员工合力凝聚，促进企业稳定和谐。
3、开展企业文化塑造活动。在企业中设置党员（员工）活动中心，有条件的可以增设多功能活动厅、阅览室、远程教育室、体育活动室等，安排党员负责开放和管理，组织员工开展喜闻乐见的文娱活动，通过活动凝聚人、激发人、塑造人，不断丰富企业文化内函。
（三）为企业增效，提升企业核心竞争力
1、健全党员人才帮扶培育机制。党组织积极为企业物色人才、引进人才、培育人才，以“三培养”为载体，通过每季度
—3—
车间（部门）和党群组织的联合推优，在党员中培养人才、在人才中发展党员、在党员人才中物色高层管理后备人才，及时向业主推荐使用，营造企业“留人、用人、激励人”的良好氛围，为企业增效提供人才支撑。
2、开展党员攻坚克难活动。组织党员协同企业研发机构和人员开展党员科技攻关、技术创新活动。通过党员和技术骨干互相学习技能知识，共同破解技术难题，合力排除急难险阻，不断增强党员的业务水平，为企业效益的提升提供技术支撑。
3、开展增收节支比贡献活动。员工每季度向党员联系人报告一次增收节支结果，党组织根据结果予以排名，对优秀员工进行表彰和物质奖励，对后进员工给予黄牌警告，责令整改，倡导企业全员节约意识，为企业增效提供氛围支撑。
4、开展员工技术比武活动。根据员工的工种和业务，组织各种适合企业生产经营实际的技术比武活动，对比武胜出的员工给予物质奖励和精神表彰，并将技术比武结果作为员工发展党员和提拔担任企业中层干部的有关依据为企业增效提供激励支撑。
（四）为党旗添彩，实践企业党的先进性
1、建立典型带动工作机制。按照业务技能先掌握、改革创新先带头、岗位规范先做到、艰巨任务先行动的“四先”标准，使党员队伍成为企业最有水平、最能吃苦、最讲纪律的先进群体，充分发挥党员的模范带头作用。通过各种载体，选树和宣
—4—
传各类党员先进典型和骨干，用身边的人和事教育身边人，营造企业员工“学党员、赶先进”的良好氛围。
2、建立组织联动工作机制。建立工会和团组织负责人向党支部汇报工作制度，每月召开党、团、工会联席会议，党支部书记点评工会和团组织工作，并共同研究部署工作。同时，大力推进工会主席和团组织负责人兼任党组织委员工作，开展党建活动时，邀请工会和团组织参与，实施组织联动，真正构建党建带团建、带工会建设的大党建格局。有条件的企业，还要积极尝试支部建在车间（班组）上的有益探索。
3、建立反哺社会工作机制。积极组织业主和员工服务社会，开展各类助学、扶贫帮困、社会联谊活动。成立企业党员社会工作服务突击队，参与企业所在村（社区）的大型公益活动和救灾抢险活动。实施村企共建社会主义新农村和谐社会做出应有贡献，树立企业党建工作品牌，不断扩大企业的党建影响力。
三、有关要求
开展“四为”活动，是我县深化非公有制企业党建工作的一项重要举措，各级党组织一定要统一思想，提高认识，强化领导，加强督查，扎实推进。
（一）落实领导责任。各镇乡党委和非公有制企业党组织要建立“四为”活动领导机构，切实加强组织领导，明确工作任务，分解工作目标，落实责任到人，一级抓一级，层层抓落实。同时，及时掌握活动的进展情况，针对工作中遇到的实际问题，
—5—
提出落实意见和建议，确保工作扎实推进。
（二）坚持齐抓共管。“四为”活动涉及面广、工作量大，需要各党建和经济部门密切配合，在政策允许范围内，给予全力支持，形成合力，共同推进。
（三）加强督促检查。县、镇乡要加强对“四为”活动的专项检查指导，定期分析并通报情况，对工作不力的，要及时通报，督促整改。
（四）抓好宣传引导。要充分利用各种媒体，大力宣传，进一步统一思想，提高认识；挖掘和树立一批在活动过程中涌现出来的先进典型，及时加强宣传和推广，确保工作目标和任务的全面完成。
