浙江省人事厅文件

浙人发[2008]67号

浙江省人事厅关于机关事业单位

工作人员带薪年休假有关问题的通知

　　各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），结合我省实际，现就机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题通知如下：

　　一、计算年休假天数的工作年限是指机关事业单位工作人员（以下简工作人员），根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。

　　二、机关事业单位要科学合理地制定年休假计划，保证工作人员享受年休假。确因工作需要不能安排工作人员休年休假，按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，应按干部人事管理权限审批。

　　三、各级领导要带头休年休假。省直各单位和市、县（市、区）主要领导的休假安排，应按省委、省政府办公厅《关于安排机关干部年休假有关问题的通知》（浙委办[2000]57号）有关规定做好备案工作。

　　四、机关事业单位要加强对年休假的管理，建立健全考勤制度，采取有效措施，切实维护工作人员休息休假的权利，并确保本单位各项工作正常有序的运转。

　　附件：发放年休假工资报酬审批表

二OO八年四月二日   

　　附件

发放年休假工资报酬审批表