玉环县人事劳动社会保障局

关于开展“创一流业绩、树‘三可’形象”

主题教育活动的通知

　　各科室、局属各单位：

　　按照县纪委的统一部署，经研究，决定于2008年4月至12月在全局系统内开展“创一流业绩、树‘三可’（可亲、可信、可敬）形象”主题教育活动，为确保活动取得实效，特制定如下实施意见：

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻十七届中纪委二次全会、省纪委、市纪委全会和县第十三届党代会二次会议精神，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，突出“讲党性、重品行、作表率”这一主题，强化党性锻炼，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，切实树立执政为民、情系群众的可亲形象，公道正派、秉公执政的可信形象，清正廉洁、锐意进取的可敬形象，为县委实施全岛城市化战略，实现经济社会又好又快发展提供有力保证。

　　二、活动目标

　　（一）坚持以深学精思为基础，做加强学习的模范。建设学习型机关，培养学习型干部。牢固树立终身学习的理念，倡导自觉学习、刻苦学习的风气。发扬勤于思考、善于钻研的精神，深学精思，融会贯通。坚持理论联系实际，做到学以致用，知行统一，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、创新理念、指导实践、推动工作。

　　（二）坚持以执政为民为主线，做情系群众的模范。牢固树立执政为民理念，把群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的着力点，常怀爱民之心，常尽公仆之责，多思群众之所想，多学为民办实事之本领，真正做到执政为民有真感情，情系群众有真举措，为民办事有真实效，切实解决损害群众利益方面的突出问题，进一步密切党同人民群众的血肉联系。

　　（三）坚持以求真重效为根本，做真抓实干的模范。以“创业创新”为劳动保障和人事人才工作的主线，引导党员干部发扬解放思想、实事求是、与时俱进的精神，抓住机遇，勇于创新，真抓实干，坚持讲真话、出实招、办实事、务实效，按照客观规律办事，不断研究探索工作面临的新情况、新问题，始终保持昂扬进取、奋发有为的精神，不断开创工作新局面。

　　（四）坚持以公平正义为着力点，做秉公执政的模范。教育引导全局党员干部锤炼党性，砥砺品格，增强信念，切实履行职责，做到立党为公、执政为民、处事公道。树立正确的权力观，正确使用手中的权力，秉公用权，维护社会公平正义；发扬公正无私、刚正不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神，坚决同各种腐败现象作斗争，保证党和国家路线方针政策的贯彻执行。

　　（五）坚持以清正廉洁为目标，做严格自律的模范。模范遵守党章和国家法律法规，严格遵守工作纪律，切实执行廉洁自律的各项规定，自觉接受党组织和人民群众的监督。加强思想道德修养，自觉树立社会主义荣辱观，遵守从政道德、社会公德、家庭美德、加强个人品德修养，养成严谨的生活态度、生活作风，追求健康向上的生活情趣。倡导勤俭节约，反对奢靡之风，保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风。讲操守、重品行，廉洁奉公，潜心干事，甘于奉献，保持清廉高尚的精神品格，做道德品行的标杆。

　　三、具体措施

　　（一）加强学习、拓宽视野，提高党员干部的素质。加强学习是新时期做好各项工作的基本要求，是每个党员干部提高素质、增强能力的有效途径。在主题教育活动中，不仅要学习中国特色社会主义理论体系、党和国家的方针政策，还要学习和研究关联度较大的法律法规，现代经济、科技、文化、社会管理等方面知识，不断提高思想政治素质和专业素养，局党组领导干部要带头做理论武装和“两创”的表率，带头实践科学发展观。局机关支部要完善定期学习制度，组织好有关党风党纪的示范和警示教育。继续以周一学习夜为载体，开办好经济、科技、法律、文化等方面的知识讲座，改善党员干部的知识结构，提高工作水平；同时，要加强劳动法律法规理论研究和业务研讨，不断研究新情况、提出新举措、解决新问题。

　　（二）改进工作、破解难题，提升劳动保障和人事人才工作的公信力和满意度。认真履行工作职责，创新工作方式方法，提高工作效能，切实加强反腐倡廉建设。认真处理信访件，特别是要继续坚持领导包案解决涉及群众切身利益的疑难信访案件制度，实行破难工作领导责任制，研究制定破解难题的具体要求和举措。

　　（三）转变作风、强化服务，增进同人民群众的感情。以优化服务为宗旨，建立健全联系和服务群众的长效机制。坚持在联系群众中服务群众，在服务群众中改进作风，进一步增进对群众的感情。要落实“两创”要求，积极参与以服务发展、服务民生、服务基层，让人民满意为内容的“三服务一满意”主题活动，切实推进作风建设。局领导干部要结合各自分管工作主持一项专题调研，每个科室要结合各自业务工作开展一次课题调研，根据点上的问题分析总结面上的规律，用点上的经验指导面上的工作。

　　（四）增强本领、推动创新，为树立新形象提供有力保障。通过专题培训、岗位练兵、交流轮岗、挂职锻炼、蹲点调研等多种形式，不断提高政治鉴别、政策运用、业务工作的能力和水平。要在思想上尊重群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，不断提升科学决策、民主决策的能力。要以民主恳谈和民主听证等形式推动工作，利用好特邀监察员和行风监督员这两支队伍，谦虚听取他们的意见，切实增强决策的科学性和有效性。

　　（五）健全制度、创新机制，确保主题教育活动深入推进。建立健全“创一流业绩、树‘三可’形象”主题教育活动的长效机制，实行一把手向县纪委全会报告党风廉政工作制度。加强干部人事、公务接待、车辆和固定资产管理、经费使用以及会议管理等制度建设。强化对制度落实情况的监督检查，及时发现问题，堵塞漏洞，增强制度的约束力和执行力。

　　四、活动步聚

　　“创一流业绩、树‘三可’形象”活动，从4月开始至12月结束，分三个阶段进行：

　　第一阶段：学习动员，统一思想（4月至5月）

　　召开“创一流业绩、树‘三可’形象”活动动员大会，明确指导思想、活动内容和目标要求。深入系统地学习党的十七大精神、胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上的重要讲话精神、《贯彻落实科学发展观读本》、《新时期领导干部反腐倡廉读本》、《周恩来精神风范》。组织学习有关文件精神，进一步提高认识，激发内在动力，动员和引导纪检监察干部积极投入到活动之中。认真撰写学习笔记和心得体会，开展“创一流业绩、树‘三可’形象”大讨论，营造浓厚的学习氛围。

　　第二阶段：查找问题，落实整改（6月至8月）

　　围绕在党性、品行、作风等方面存在的问题，通过召开座谈会、上门走访和约谈等各种形式和渠道，深入基层面对面地征求意见和建议。召开专题组织生活会，每个干部都要对照“三可”要求和目标，深入开展批评与自我批评，找出存在的问题，研究整改对策，切实把整改工作贯穿活动的始终，确保活动落到实处。要加强对整改情况的督促检查，督查结果在一定范围内公布，接受群众监督。

　　第三阶段：总结提高，不断深化（9月至12月）

　　注意总结经验，树立身边的典型形象，及时交流好做法、好经验。要结合实际，切实在建立健全自身建设长效机制上取得实效，在制度上保证树“三可”形象的有效性、规范性和长期性。对现有的规章和制度要进行梳理。

　　五、活动要求

　　“创一流业绩、树‘三可’形象”主题教育活动是一项长期任务。这项活动能否取得实效，关键在领导，重点在落实，责任在支部。党员干部要高度重视，把这项活动摆上日程，抓在手上，统筹安排，认真组织实施。

　　（一）加强领导，精心组织。在局党组的领导下，由局长负责牵头，局各科室负责人参与，办公室、机关党支部具体负责抓好落实。要研究制定切实可行的实施细则，在总结效能建设、先进性教育和“作风建设年”活动中的经验、做法基础上，结合实际，丰富活动内容，创新活动载体。局领导干部要以身作则，以自身的模范行动带动局机关活动的开展。要加大宣传力度，充分利用网络、简报等，积极宣传报道活动的进展情况和党员干部的精神面貌。

　　（二）突出主题，讲求实效。精心设计载体，务求取得实际效果。要坚持与创建县“人民满意机关”活动等结合起来，与完成各项具体工作任务结合起来。通过开展创一流业绩、树‘三可’形象大讨论，学李彬先进事迹、做好本职工作等活动，选准切入点，增强针对性和有效性，真正把活动开展得扎扎实实、富有成效。

　　（三）搞好督查，推动落实。要加强对活动开展情况的指导和督促检查，通过召开情况汇报会、交流会、督查等形式，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，防止和克服厌倦心理和松劲思想，推动活动深入扎实开展。要根据活动开展的进展情况，及时研究对策措施，并分阶段在一定范围内公布进展情况。

　　（四）统筹安排，促进工作。活动既要立足当前，科学安排，又要着眼长远，坚持经常。要紧密结合工作实际，合理安排活动时间和方式，做好结合文章。

　　附：开展“创一流业绩、树‘三可’形象”主题教育活动领导小组成员名单

　　二○○八年六月六日

　　主题词：队伍建设  主题教育活动  通知

　　抄送：县纪委

　　玉环县人事劳动社会保障局办公室

              2008年6月6日

　　附件：

开展“创一流业绩、树‘三可’形象”

主题教育活动领导小组成员名单

　　组  长：陈青平

　　副组长：王素芝   黄增书   张建国   陈奕康

　　成  员：施灵华   陈晓阳   陈敏芬   王  环   张纪永

　　林冬连   徐建平   蒋嘉琴   陈丽燕   叶  斌

　　胡存尧   陈云峰   陈文荣   卓建华   蔡文彬

　　莫小平   吴为民   莫咸荣   陈朝松   吴福康

　　领导小组下设办公室，施灵华任主任（兼）